2026. aasta töökalender on toonud esile ühe Hispaania töötajate seas enim esitatud küsimuse: mis juhtub, kui riigipüha langeb laupäevale? 15. august, Neitsi Maarja taevaminemise püha, on kogu Hispaanias puhkepäev, kuid kuna see langeb kokku nädalavahetusega, mõtlevad paljud töötajad, kas nad kaotavad selle vaba päeva või on neil õigus hüvitisele. Ühest vastust pole, kuid hiljutine kohtupraktika on selgitanud mitmeid olulisi punkte.
Neitsi Maarja taevamineku püha on üks kaheksast asendamatust riigipühast töökalendris. See tähendab, et kõik autonoomsed piirkonnad, samuti Ceuta ja Melilla, peavad seda pidama puhkepäevaks. Kuna see aga langeb laupäevale, ei nihutata seda automaatselt järgmisele esmaspäevale, mis tekitab ebakindlust selle tegeliku mõju osas tööpäevale neile, kes töötavad esmaspäevast reedeni.
Riigipüha, mis langeb laupäevale
15. august on Hispaanias riigipüha, nagu on avaldatud ametlikus teatajas (BOE). See on tasustatud puhkepäev, mil riigipühi on kuni 14 aastas. Erinevalt teistest pühadest, mis langevad pühapäevale ja mida saab esmaspäevale üle viia, ei luba eeskirjad üldist ülekandmist, kui püha langeb laupäevale. Seetõttu on esmaspäev, 17. august, üldiselt tööpäev, välja arvatud juhul, kui on sätestatud kohalik püha või kollektiivlepingus on sätestatud erisäte.
Lisaks langeb see kuupäev Kanaari saartel kokku saarestiku kaitsepühaku Candelaria neitsi tähistamisega, mis lisab päevale erilise elemendi. Tenerifel asuv Maarja linn Candelaria korraldab traditsiooniliselt religioosseid üritusi ja palverännakuid.
Kohtupraktika toetab hüvitist
Peamine muudatus ei seisne kalendris, vaid kohtute tõlgenduses. Ülemkohus otsustas oma 30. aprilli otsuses 372/2025, mida tuntakse nn Zara kohtuasjana, et iganädalane puhkus ja riigipühad on eraldi õigused ja et üks ei saa teist asendada. Seejärel kohaldas riigikohus 2026. aasta mai otsuses seda kriteeriumi töötajatele, kelle töögraafik on esmaspäevast reedeni või esmaspäevast laupäevani ja kelle iganädalane puhkus langeb laupäevale. Täpsemalt kuulutas 19. mai otsus 88/2026 kontaktkeskuste sektoris laupäevale langevate riigipühade eest hüvitist mitte maksta ebaseaduslikuks, kuid selle põhjendusi peetakse kohaldatavaks ka teistele sektoritele.
See tähendab, et kui riigipüha langeb kokku töötaja iganädalase puhkepäevaga, peab ettevõte andma täiendava tasustatud puhkusepäeva. Nagu siseriiklik kohus on märkinud, tuleks hüvitis eelistatavalt planeerida hiljemalt 14 kalendripäeva jooksul pärast kattumist.
Kellel on õigus vabale päevale?
Kõigil töötajatel ei ole automaatselt õigust hüvitisele. See sõltub sellest, kuidas nende töögraafik on korraldatud. Kõige rohkem saavad kasu need, kelle tavapärane töögraafik on esmaspäevast reedeni ja kelle iganädalane puhkepäev langeb laupäevale ja pühapäevale. See hõlmab ka neid, kes töötavad esmaspäevast laupäevani, kuid kelle puhkepäev on laupäev. Kui aga töötajal on esmaspäevast laupäevani töötamise graafik ja laupäev on tööpäev, siis kattumist ei ole ja kehtivad tavapärased riigipühadel töötamise reeglid.
Lisaks mängib olulist rolli kollektiivleping. Mõned lepingud sisaldavad juba selliste olukordade hüvitamise mehhanisme, seega on enne nõude esitamist oluline vaadata üle kohaldatav leping.
Kuidas hüvitist taotleda
Kui töötaja usub, et tal on õigus hüvitisele ja ettevõte pole seda ette näinud, saab ta astuda mitmeid samme. Esiteks peaks ta dokumenteerima kõik riigipühad, mis on viimase 12 kuu jooksul langenud kokku tema vaba päevaga, ja kontrollima, kas talle on hüvitist makstud. Seejärel peaks ta üle vaatama oma töölepingu ja kollektiivlepingu, et näha, kas seal on selle kohta klausel. Soovitatav on esitada kirjalik taotlus personaliosakonnale ja see registreerida. Kui ettevõte ei vasta või lükkab taotluse tagasi, saab töötaja enne töökohtusse hagi esitamist pöörduda vahendus-, arbitraaži- ja lepitusteenistuse (SMAC) poole. Teise võimalusena saab esitada kaebuse tööinspektsioonile, kes saab ettevõttele kohtukutse väljastada ja mittetäitmise korral määrata trahve.
Töötajate põhiseaduse artikli 59 kohaselt on nõude esitamise tähtaeg üks aasta alates kuupäevast, mil hagi oleks saanud esitada. Hüvitis seisneb täiendavas puhkepäevas, mitte automaatses rahalises hüvitises, kuigi kollektiivlepingus võib ette näha lisatasu 75–100% riigipühal töötatud päeva väärtusest.
Pühad ja riigipühad: erijuhud
Teine levinud küsimus on see, mis juhtub, kui riigipüha langeb puhkuseajale. Vastus sõltub sellest, kuidas puhkuseaega arvutatakse. Kui seda arvutatakse tööpäevades (näiteks 22 tööpäeva), ei mõjuta puhkus puhkuseaega ja selle saab võtta muul ajal. Kui seda arvutatakse kalendripäevades (30 kalendripäeva), arvatakse puhkus puhkuseperioodi sisse, välja arvatud juhul, kui kollektiivleping sisaldab hüvitamise klauslit. Konkreetne näide: kui puhkus lõpeb 14. augustil, loetakse laupäev, 15. kuupäev riigipühaks ja seda ei arvata puhkuseajast maha, vastavalt hiljutisele kohtupraktikale.
Lühidalt, 15. august 2026 on kogu Hispaanias riigipüha, kuid kuna see langeb laupäevale, ei teki automaatselt pikka nädalavahetust. Võti peitub õiguslikus pretsedendis, mis nõuab kompenseerivat vaba aega, kui riigipüha langeb kokku iganädalase puhkepäevaga. Mõjutatud töötajad peaksid oma kollektiivlepingud üle vaatama ja vajadusel oma vaba päeva nõudma. Ettevõtted peavad oma kalendreid ajakohastama, et vältida trahve, mis võivad ulatuda kuni 7.500 euroni. Soovitus on selge: ärge lugege riigipüha kaotatuks, kuna kohtud on otsustanud, et see jääb õiguseks.