Kui füüsilisest isikust ettevõtja haigestub või satub õnnetusse, tulevad mängu ajutised töövõimetushüvitised, mida füüsilisest isikust ettevõtjate puhul tavaliselt nimetatakse haigusleheks. Lühidalt öeldes viitab see olukorrale, kus tavaline haigus, tööõnnetus või õnnetus takistab neil oma tegevust jätkata ja vajab arstiabi. See kindlustuskaitse on olemas ja seda tunnustatakse, kuid sellel on üldise sotsiaalkindlustusskeemiga võrreldes mõningaid erinevusi, seega on oluline neid nüansse mõista, et vältida õiguste või raha kaotamist. Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, tahate teada, millised on nõuded, kuidas teie makset arvutatakse, kui kaua hüvitis kestab ja kuidas seda taotleda..
Asume kohe asja juurde ja organiseeritult, sest katta on päris palju. Näete, millised kindlustuskaitsed on kohustuslikud, millistel asjaoludel saate haiguslehte taotleda, kui suurele protsendile teil olenevalt põhjusest õigus on, mis juhtub teie kindlustusmaksega puhkuse ajal, uued reeglid arstitõendite kohta alates 2023. aastast, kuidas neid taotleda ja mis kõige tähtsam, kas saate sel ajal töötada või mitte, eriti mitme töötaja korraga töötamise korral. Lisaks lisame praktilisi näiteid, mis annavad teile ülevaate summadest ja peensustest, mis sageli segadust tekitavad..
Mis on füüsilisest isikust ettevõtjate ajutine töövõimetus?
Ajutine töövõimetus on olukord, kus füüsilisest isikust ettevõtja ei saa tavalise või kutsehaiguse või õnnetuse (tööga seotud või mitte) tõttu oma tööd teha ja vajab arstiabi. Selle aja jooksul võib füüsilisest isikust ettevõtjal olla õigus saada toetust, mis osaliselt kompenseerib saamata jäänud sissetulekut..
FIE-del on üldskeemi hüvitistega väga sarnased tunnustatud hüvitised, kuigi neil on oma sissemaksete, nõuete ja haldamise osas eripärad. vastastikune koostööpartner. Puhkuse igas etapis saadavat summat selgitavad regulatiivne alus ja hüvitise liik..
FIEde sotsiaalkindlustusmaksete ja -kindlustuse maksmise kohustus
Üldiselt peab füüsilisest isikust ettevõtja RETA-s (füüsilisest isikust ettevõtjate erikord) registreerudes lisama kindlustuse ajutise töövõimetuse korral, mis on tingitud tavalistest riskidest; lisateabe saamiseks maksubaaside ja sissemaksete kohta vaadake FIEde sissemaksete juhendOn erandeid ja nüansse: AMETITÖÖTAJAD on ajalooliselt olnud teatud kohustustest vabastatud ja mitme töökoha korral võivad ühiste ettenägematute kulude katteks tehtavad sissemaksed olla vabatahtlikud, kui samaaegselt tehakse sissemakseid ka teise skeemi.Samuti on eripärad neile, kes kuuluvad füüsilisest isikust ettevõtjatest põllumajandustöötajate erisüsteemi.
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste osas on alates 1. jaanuarist 2019 füüsilisest isikust ettevõtja sissemakse kohustuslik. See tähendab, et lisaks tavapärasele kindlustusele peab teil olema ka tööõnnetuse ja kutsehaiguse kindlustus oma vastastikuse kindlustusseltsi kaudu..
Haiguslehe saamise eeldused ja nõuded
Haigusraha saamise õiguse saamiseks peab spetsialist olema registreeritud või registreeringuga samaväärne ning vastama eelnevate sissemaksete nõuetele, kui need on kohaldatavad. Minimaalne nõutav aeg sõltub puude põhjusest..
- Levinud haigusTe peate olema viimase 5 aasta jooksul teinud sissemakseid vähemalt 180 päeva ja olema sotsiaalkindlustusele maksetega kursis.
- Tööga mitteseotud õnnetus: seda koheldakse hüvitiste osas samamoodi nagu tavalist haigust, sama minimaalse sissemakseperioodi ja protsendimääradega.
- ÕnnetusSee viitab õnnetustele, mis juhtuvad füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise ajal või selle otsese ja vahetu tagajärjena. See hõlmab õnnetusi tööle ja tööle sõites (tööle minnes või töölt tulles), õnnetusi, mis on tingitud tööga mitteseotud vääramatust jõust, ja õnnetusi, mis on põhjustatud hoolimatust ettevaatamatusest. Nendes professionaalsetes olukordades ei ole eelnevat minimaalset sissemakset nõutud..
- Kutsehaiguspeab olema põhjustatud kuninglikus dekreedis 1299/2006 (kutsehaiguste tabel) loetletud teguritest või tegevustest. Eelnev sissemaksete periood ei ole nõutav.
Pea meeles, et algpõhjuse (tavaline, tööõnnetus, tööväline või tööga seotud õnnetus) tuvastamine on võtmetähtsusega, sest see määrab, millal hakkad makseid saama, millise protsendi suuruse ja vastastikuse kindlustusseltsi kohustused. Kui te pole oma sotsiaalkindlustusmaksetega ajakohased, küsivad nad teilt olukorra reguleerimiseks "maksekutset".konsultatsioon Mis võib juhtuda füüsilisest isikust ettevõtjate sotsiaalkindlustusmaksetega?.
Ajutise töövõimetuse tõttu puhkuse kestus
IT-i tavaline kestus on 365 päeva, pikendamise võimalusega 180 lisapäeva kui tehakse kindlaks, et selle aja jooksul on meditsiiniline väljakirjutamine võimalik. Kutsehaiguste korral võivad esialgsed vaatlusperioodid kesta 6 kuud, mida saab pikendada veel 6 kuu võrra ning mis keskenduvad uuringutele ja diagnoosimisele..
Kui pärast tähtaegade möödumist ei ole oodata paranemist, võib asja hindamiseks saata püsiv puue (täielik, absoluutne või raske puue), mille mõjud ja ühilduvus erinevad IT-st. Allpool näete, kuidas see sobib või mitte sobib teiste tegevustega..
Summa: kuidas seda arvutatakse ja millised protsendid kehtivad
FIEde ajutise töövõimetuse regulatiivne alus saadakse tavaliselt hinnapakkumise alusel puhkusele eelneva kuu number jagatud 30-ga. Selle alusel kohaldatakse seadusega kehtestatud protsente olenevalt töövõimetuse põhjusest ja puhkusepäevast.
- Tavaline haigus või tööga mitteseotud õnnetus4.–20. päevast 60% regulatiivsest baasist; alates 21. päevast 75%.
- Tööõnnetus või kutsehaigus75% alates haiguslehele järgnevast päevast.
Palun arvestage, et tavaliste haiguste või tööga mitteseotud õnnetuste korral 1. kuni 3. päeval hüvitist ei makstaJa et vastastikune kindlustusselts arvutab hüvitise igal üksikjuhul vastava regulatiivse aluse alusel. Kui teie sissemaksete alus on viimase aasta jooksul muutunud, siis alates 2023. aastast arvutatakse teatud hüvitiste arvutamisel tegeliku sissetuleku uute vahemikega eelmise 12 kuu baasi keskmisena..
Illustreerivad näited: tagasihoidliku baassumma korral (nt umbes 653,59 eurot kuus, eeldades madalat tootlust) saaksite 4. ja 20. päeva vahel umbes 13 eurot päevas ja alates 21. päevast umbes 16,35 eurot päevas. Kõrgemates intressivahemikes (nt baassumma 1.928 eurot) oleks 60% vahemik umbes 38,5 eurot päevas ja alates 21. päevast umbes 48,2 eurot päevas. Need on illustratiivsed arvud: need sõltuvad teie tegelikust praegusest baasist ja käesoleva aasta tabelitest..
Kas ma pean puhkusel olles jätkama füüsilisest isikust ettevõtja sotsiaalkindlustusmaksete tasumist?
Jah, aga ainult alguses. Haiguslehel olles peab füüsilisest isikust ettevõtja tasuma kogu puhkuse aja eest sotsiaalkindlustusmakseid. esimesed kaks kuud (60 päeva)Alates 61. päevast Lõpeta maksmine ja vastastikune kindlustusselts võtab üle. (või vastava haldusüksuse) tegevuse lõpetamise sissemaksetest vastavalt eeskirjadele. See muudatus tehti koos Kuninglik dekreet-seadus 28/2018mis leevendas koormat neile, kes talusid pikka ajutist töövõimetust.
Sünnitus- ja lapsehoolduspuhkuse (rasedus- ja isapuhkuse) puhul on asjad veelgi soodsamad: Alates esimesest päevast on tasu 100% soodsam. puhkuse ajaks. Lisaks saavad füüsilisest isikust ettevõtjana töötavad naised, kes naasevad tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, juurdepääsu 80% boonust tavaliste ettenägematute kulude katteks järgmise 24 kuu jooksul (praeguste tingimuste kohaselt) väga oluline abivahend aktiivsuse taastamiseks.
Haiguslehe vormid: uued funktsioonid alates 2023. aastast
Alates 1 aprill 2023 Meditsiiniliste aruannete haldamine on lihtsustatud. Töötaja saab aruandest ainult ühe eksemplari, aga Sa ei pea seda enam oma ettevõttele üle andma ega ka nende vastastikusele kindlustusseltsile. Andmed saadab rahvatervise teenistus, vastastikune kindlustusselts või koostööd tegev ettevõte. elektrooniliselt INSS-ileEttevõtted pääsevad teabele ligi läbi INSS ettevõtete fail (FIE).
Mida see praktikas tähendab? Vähem paberimajandust kõigile ja reaalajas jälgitavus. RED-kohustusega ettevõtted peavad saatma majandusandmed INSS-ile a maksimaalne tähtaeg 3 tööpäevaKui nad ei ole RED-võrgus, võib teade saabuda SMS-i või tavaposti teel ning teabega saab tutvuda ka sotsiaalkindlustuse elektroonilises peakorteris. Kõik see on lisatud kuninglikku dekreedisse 1060/2022..
FIE-de puhkuse liigid: tavapuhkus, tööalane puhkus ja sünnipuhkus
Segaduse vältimiseks vaatame lühidalt tüüpilisi stsenaariume ja nende peamisi omadusi. Ettevõttest lahkumise põhjus määrab nõuded, summa ja tähtajad..
- Levinud haigusSee on tingimus, mis ei ole seotud füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisega. See nõuab 180 päeva sissemakseid viimase 5 aasta jooksul. Hüvitised on 60% 4. kuni 20. päevani ja 75% alates 21. päevast.
- Tööga mitteseotud õnnetustööga mitteseotud vigastus sama protsendiskeemi ja minimaalse sissemaksega nagu tavalise haiguse puhul.
- ÕnnetusÕnnetusjuhtum: töö ajal või töö otsese tagajärjena aset leidnud sündmus (sh töölesõiduõnnetused). Töötaja saab järgmisest päevast alates 75% oma palgast. Minimaalset sissemakseperioodi ei nõuta.
- KutsehaigusHõlmatud kuningliku dekreediga 1299/2006. Saab 75% alates järgmisest päevast. Minimaalset sissemakset ei nõuta. Võib sisaldada vaatlusperioode.
- Sünnitus ja lapsehooldus (emadus/isadus)16 nädalat hüvitist 100% ulatuses regulatiivsest baasist (esimesed 6 nädalat on kohustuslikud ja katkematud). Lisaboonused füüsilisest isikust ettevõtjatele naistele tööle naasmisel.
Liikmelisusest eemaldamise taotlemine: protseduurid ja dokumendid
Protseduur on lihtne, aga parem on mitte jätta ühtegi lahtist otsa. esimesed 15 päeva Haiguslehe hetkest alates tuleb olukorrast ja tegevuse staatusest teada anda. „Tegevuse staatuse avaldus” näitab, kas keegi jätkab ettevõtte juhtimist või toimub tegevuse ajutine peatamine..
Järgmisena peate hüvitist oma vastastikune koostööpartner (see, mille valisite registreerimisel). Nad küsivad ametlikku avaldust ja põhidokumente: DNIHaiguslehe/kinnituse arstitõendid, haiguslehe maksmise tõend viimased osamaksed füüsilisest isikust ettevõtjad ja eelmainitud tegevuse staatuse deklaratsioon. Kui teil on mõni nõue täitmata, annab vastastikune kindlustusselts teile sellest teada, et saaksite selle parandada..
Millal hüvitist makstakse?
Tavaliselt ulatub sissetulek kuu lõppKui aruanded ja regulatiivne alus on kontrollitud, pidage meeles, et tavaliste haiguste/mittetööga seotud õnnetuste korral... Esimesed 3 päeva on tasuta.4. kuni 20. kuupäevani laekub 60% ja alates 21. kuupäevast 75%. Tööga seotud ettenägematute sündmuste korral 75% koguneb alates järgmisest päevast pärast langustTäpne kuupäev sõltub vastastikusest kindlustusseltsist/INSS-ist ja pangast.
IT-perioodi esimese kahe kuu jooksul jätkab rahandusministeerium dokumentide väljastamist. vabakutseline kvoot otsekorraldus ja hüvitis makstakse välja samal ajal. Alates 61. päevast tasu maksmine lakkab ja te jätkate hüvitise saamist kuni väljakirjutamiseni või tähtaegade möödumiseni.
Haiguslehe ja töö ühildamine: mitu töökohta ja piirangud
Korduma kippuv küsimus: Kas ma saan haiguslehel olles töötada? See oleneb olukorrast. Juhtudel, kui multiaktiivsus (FIE-d ja palgatöötajad samaaegselt) toetab kohtupraktika seisukohta, et kui puue takistab teil ühte tegevust, aga mitte teist, võite jätkata sellega, mis ei sega teie taastumist. Näiteks kui oled seljavigastuse tõttu laotöötajana puhkusel, võiksid oma veebidisaini tööd vabakutselisena jätkata..
Kui aga oled füüsilisest isikust ettevõtja, lähevad asjad keerulisemaks: Sotsiaalkindlustuse üldseadus See leiab, et haiguslehe ajal omal kulul või teiste heaks tegevuste tegemine võib kaasa tuua hüvitiste peataminePraktikas tühistab sotsiaalkindlustus tavaliselt toetuse, kui tuvastab kokkusobimatu tegevuse, ja siis peaksite selle eest võitlema. Kokkuvõte: Ärge võtke riske ilma nõu küsimata; tuleb tõestada, et see ei sega tervenemisprotsessi..
Ajutiselt püsivaks puudeks: ühilduvus
Kui protsessi tulemuseks on püsiv töövõimetus, muutuvad reeglid. täielik püsiv puue Tal on keelatud oma tavapärane elukutse, kuid tal on lubatud töötada muudel tegevustel, mis on kooskõlas tema piirangutega, ja seetõttu saab ta saada pensioni ja töötada millegi muuga. Aastal püsiv absoluutne ja raske puuePension ei ole ühildatav tasustatud tööga. Sellistel tingimustel töötamine võib kaasa tuua hüvitiste kaotamise..
Tegevuse lõpetamine ja ajutine töövõimetus samal ajal
Kui pärast ajutise töövõimetuse (IT) alustamist tekib olukord... tegevuse lõpetamineFIE võib jätkata ajutise töövõimetushüvitise saamist samas summas kui töösuhte lõpetamise hüvitist kuni selle ammendumiseni. Pärast seda makstakse välja vastav töötutoetus, millest on maha arvatud sel perioodil haiguslehel veedetud aeg.See korraldus hoiab ära sissetulekute vähenemise, kui mõlemad olukorrad kokku langevad.
Maksukohustused ja muud protseduurid haiguslehel viibimise ajal
Haiguslehel olemine ei vabasta teid maksukohustusest. Vajadusel peate siiski deklaratsiooni esitama. kvartali käibemaksuvormid ja IRPF ja aastakokkuvõtteid isegi siis, kui tegevust oluliselt vähendatakse või see peatatakse. Kui arveid ei esitata, näitavad deklaratsioonid madalaid või nullsummasid, kuid ametlik kohustus jääb kehtima. Tähtaegade ja nõuete vältimiseks kaalu nõu küsimist..
Sünni ja lapsehoiu eest tasumise nõuded
Emadus-/isadushüvitiste puhul sõltub sissemakse nõue hüvitise aluseks oleva sündmuse toimumise ajal inimese vanusest. Alla 21-aastased: miinimumnõuet ei ole21–26-aastased: vähemalt 90 päeva viimase 7 aasta jooksul või kokku 180 päeva. Üle 26 aasta vanad: 180 päeva viimase 7 aasta jooksul või 360 päeva kogu tööelu jooksulNeed lävendid mõõdavad teie juurdepääsu 16-nädalasele 100% hüvitisele.
Tööõnnetused ja olulised mõisted, mida mitte unustada
Pärast füüsilisest isikust ettevõtjate kiireloomuliste meetmete reformi on õnnetused in itinere Neid peetakse tööga seotud õnnetusteks: kui õnnetus juhtub tavapärasel tööle- või töölt koju sõitmisel, loetakse seda tööõnnetuseks. See hõlmab ka juhtumeid, kus töövälised vääramatud jõud ja isegi need, mis on põhjustatud hoolimatu ettevaatamatus, koos professionaalsete ettenägematute olukordade asjakohase käsitlemisega. See muudab täielikult kogumise summat ja alguskuupäeva..
Kogumise praktilised näited
Kujutame ette füüsilisest isikust ettevõtjat, kelle sissemaksete baas on 1.000 eurot kuus. Tavalise haiguse korral: 4. kuni 20. päevani saavad nad 60% (600 € proportsionaalselt päevas)ja alates 21. kuupäevast 75% (750 € proportsionaalselt)Kui puhkus kestab poolteist kuud, siis mõlemad perioodid liidetakse. Esimesed kaks kuud maksate ise edasi; pärast seda võtab selle üle vastastikune kindlustusselts..
Tööõnnetuse või kutsehaiguse korral makstakse hüvitist sama regulatiivse aluse alusel 75% järgmisest päevast alatesKui terve haiguslehe kuu möödub, saate iga kuu umbes 750 eurot päevade arvu järgi proportsionaalselt, millest arvatakse maha ainult esimese 60 päeva jooksul tekkinud haiguslehe tasu. Kõrgemate või madalamate baaside korral suureneb või väheneb hüvitis samas proportsioonis..
Korduma kippuvad küsimused, mis sageli tekivad
Kas ma saan ise tervisekindlustuse pakkuja valida? Jah, te määrate selle registreerimisel ja saate seda regulatiivsete tähtaegade jooksul muuta. Mis juhtub, kui nad hiljem mu baasi legaliseerivad? Sotsiaalkindlustus on selgitanud, et ajutise töövõimetuse korral saadud hüvitist loetakse lõplikuks isegi siis, kui hiljem toimub tegeliku sissetuleku aluste iga-aastane korrigeerimine; Toetust ei arvutata tagantjärele ümber..
Millal mind haiguslehe ajal kontrollitakse? Arst planeerib kontrolle vastavalt kliinilistele kriteeriumidele; alates 2023. aastast saab ta vajaduse korral määrata kontrolle ka lühemaks ajaks kui standard. Kas peaksin aruanded esitama oma ettevõttele või vastastikusele kindlustusseltsile? Ei: andmed saadetakse elektrooniliselt INSS-ile ja ettevõtted vaatavad neid FIE-s; teie jätate oma koopia.
Kokkuvõtteks kaks praktilist hoiatust: esiteks, Ära alusta uut tegevust, kui oled puhkusel järgmiseks. ilma nõu küsimata, sest nad võivad teie hüvitised ära võtta; ja teiseks, kui teil on alluvuses töötajaid Soovitav on dokumenteerida, kes võtab ettevõtte juhtimise üle ja kuidas tegevus on teie äraoleku ajal korraldatud. Tegevuse staatuse deklareerimine on võtmetähtsusega.
Kõike eelnevat arvesse võttes teate nüüd, kuidas füüsilisest isikust ettevõtjate puhkus toimib: mida see hõlmab, mida see nõuab ja mida võite igal etapil oodata. Alates hüvitiste liigitamisest ja puhkuse kestusest kuni protsentideni, sotsiaalkindlustusmaksetest vabastamiseni pärast 61. päeva, nõuete veebipõhise haldamiseni alates 2023. aastast ja mitme töökoha ühilduvuseni – kõik on loodud nii, et kui teil on vaja terviseprobleemide tõttu töötamine lõpetada, siis... Ära võrk otsa saaVõtke hetk aega oma kindlustuspoliisi ja -kaitse ülevaatamiseks, vajalike dokumentide ettevalmistamiseks ning kahtluste korral pöörduge professionaalse abi poole. Sa säästad aega ja väldid hirmutamist..
