Hispaania ettevõtted ei ole mures tasustatud lapsehoolduspuhkuse pikendamise pärast sünnituse ja lapsehoolduse korral. See kajastub ka Hispaania Kaubanduskoja ja Sigmadose koostöös koostatud viimases Hispaania ärikliima uuringus, mis näitab, et kaks kolmandikku ettevõtetest usuvad, et sellel meetmel on nende tootlikkusele vähene või puudub üldse mõju. Aruanne, mis põhineb 1.900 uuringul, mis viidi läbi 2025. aasta augustist septembrini, avaldatakse olulisel hetkel, kuna puhkust pikendatakse 2026. aastal 19 nädalani.
Võrdõiguslikkusele ja soolisele ebavõrdsusele keskenduv analüüs lükkab ümber argumendid, mis on ajalooliselt seostanud töö- ja eraelu tasakaalu poliitikat efektiivsuse langusega. Arusaam on praktiliselt ühtlane nii ettevõtte suuruse kui ka sektori lõikes: alates kuue kuni üheksa töötajaga mikroettevõtetest kuni enam kui saja töötajaga ettevõteteni välistab enamik olulise mõju tulemuslikkusele . Ainult iga kolmas ettevõte eeldab märgatavat mõju oma igapäevasele tegevusele.
Naiste esindatus tööjõus on endiselt ebavõrdne.
Uuring esitab ka asjakohaseid andmeid tööjõu koosseisu kohta. 42,1%-s ettevõtetest moodustavad naised vähemalt poole tööjõust, kuid 4,1%-l ettevõtetest pole naisi endiselt palgal . Sektoraalsed ebavõrdsused on väga väljendunud: ehituses ei saavuta 58,5% ettevõtetest 20% naiste esindatust, samas kui tööstuses langeb see protsent 38,4%-ni.
Spektri teises otsas on turism, majutus ja restoranid, kus naised moodustavad peaaegu kahes kolmandikus ettevõtetest poole või rohkem tööjõust. Naiste esindatus on eriti kõrge ettevõtetes, kus on 100 või enam töötajat, mis viitab sellele, et suurettevõtted on soolise võrdõiguslikkuse suunas teinud rohkem edusamme kui väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted.
Sooline ebavõrdsus juhtivatel ametikohtadel suureneb
Kuigi eelmise aastaga võrreldes on toimunud mõõdukas edasiminek, muutub ebavõrdsus organisatsioonilise struktuuri kõrgematel tasanditel selgemaks. Praegu teatab 36,2% ettevõtetest, et naised täidavad poolt või enamat juhtivatest ametikohtadest, võrreldes aasta taguse 32,5%-ga. Peaaegu pooltes ettevõtetes (49,1%) moodustavad naised aga vähem kui 20% juhtivatest ametikohtadest ja enam kui kolmandikus ei ole naisi juhtivatel ametikohtadel üldse.
Kõige ebasoodsam on endiselt ehitussektor, kus 62,8%-l ettevõtetest on juhtkonnas naisi alla 20%. See olukord näitab, et klaaslagi on Hispaania ärimaailmas jätkuvalt reaalsus , eriti traditsiooniliselt meeste domineeritud sektorites.
Töö- ja eraelu tasakaal, lõpetamata ülesanne
Ettevõtted ise on probleemi algpõhjuse kindlaks teinud. 47,3% ettevõtetest nimetab peamiseks takistuseks naiste juurdepääsule juhtivatele ametikohtadele töö- ja perekondlike kohustuste tasakaalustamise raskusi . See tegur kaalub üles muud põhjused, nagu naiste alaesindatus sellistes sektorites nagu inseneriteadus, rahandus ja tehnoloogia (20,1%) ning vabatahtlik lahkumine sotsiaalsete ja kultuuriliste eelarvamuste tõttu (19,1%).
Selle diagnoosiga silmitsi seistes otsivad lahendusi ka ettevõtted. 56,4% ettevõtete arvates peetakse paindlikku tööaega kõige tõhusamaks meetmeks töö- ja eraelu tasakaalu edendamiseks , edestades kaugelt kaugtööd (31,2%) või rasedus- ja sünnitushüvitiste suurendamist Hispaanias lapsehoiuteenuste puhul (20,5%).
Hispaania Kaubanduskoda rõhutab, et need tulemused toovad esile vajaduse jätkata töö- ja eraelu tasakaalu ning jagatud vastutuse poliitika edendamist kui peamisi vahendeid ärisektori täieliku potentsiaali ärakasutamiseks. Enne pikendatud puhkuse jõustumist läbi viidud uuring peegeldab ettevõtete valdavalt positiivset suhtumist nendesse meetmetesse.
Aruandes tehakse siiski selgeks, et võrdõiguslikkuse osas on veel pikk tee minna. Kuigi lapsehoolduspuhkuse pikendamine ei ole ettevõtete jaoks tootlikkuse seisukohast mure, näitavad andmed naiste esindatuse kohta juhtivatel ametikohtadel ja sellistes sektorites nagu ehitus ja tootmine, et tõeline võrdõiguslikkus töökohal on endiselt lõpetamata ülesanne , mis nõuab struktuurilisi meetmeid ja põhjalikku kultuurilist muutust.