Kui olete töötaja, võite mõnel oma töökohal kokku puutuda nn 502 lepinguga, kuid kui te pole seda teinud, peaksite teadma, et see on olemas. Nüüd pole see mõeldud ühelegi tööle. See on tegelikult tähtajaline osalise tööajaga töö.
Kas soovite teada, mis on 502 leping ja kuidas seda kasutatakse? Niisiis, vaadake seda artiklit, kus oleme püüdnud vastata kõigile teie küsimustele. Kas alustame?
Mis on leping 502
Alustame algusest, mis on leping 502? Tegelikkuses on tegemist lepinguga, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid kindlal viisil ja osalise tööajaga. Kuid mitte kõigil juhtudel, vaid tootmistingimuste tõttu.
See leping loodi pärast 2021. aasta tööreformi ja on suunatud ettevõtete vajaduste katmisele ühekordselt või nn töötippude ajal.
Sellest kõigest võime järeldada mitut asja:
- Leping on tähtajaline või tähtajaline. See ei tähenda, et sellel peab olema minimaalne või maksimaalne aeg, kuigi teatud kuupäeva (mis tavaliselt on 2-3 aastat) ületamisel võib leping automaatselt muutuda tähtajatuks.
- Lepingu põhjuseks on tootmise asjaolud. Seega, kui viimane kaob, loetaks leping lõpetatuks. Seda võib aga segi ajada nn tähtajalise lepinguga. Ja kui olukord on etteaimatav ja on teada, et see tekib teatud ajavahemikel, siis selle lepingu kasutamise asemel kasutataks tähtajalist lepingut.
- See on osaline tööaeg, mis tähendab, et tööpäev ei hakka olema 40 tundi nädalas, vaid vähem. See ei tähenda, et kui teil on vaja täiskohaga töötajat, ei võiks teil seda olla, vaid sel juhul peaksite valima lepingu 402, mitte 502.
Millal kasutada lepingut 502
Nüüd, kui saate paremini aru, mis on 502 leping, peame järgmiseks teiega rääkima, millal seda kasutada ja kuidas seda teha. Noh, selleks peate võtma arvesse selle lepingu iseloomulikke aspekte.
Alustuseks, lepingu maksimaalne kestus. 502 vajab alati põhjust, mis selle kasutamise tekitab, et see oleks ettearvamatu. Lisaks on selle lepingu maksimaalne kestus 6 kuud. Seda saab aga pikendada veel poole aasta võrra, kuni kollektiivleping seda võimaldab. Seda võib pikendada ainult üks kord ja ainult mõlema poole nõusolekul.
Kui põhjus, mis on viinud lepingu 502 kasutamiseni, on juhuslik, ettenähtav ja piiratud kestusega, siis saate seda lepingut kasutada maksimaalselt 90 päeva. Kuid pidage meeles üht: saate seda kasutada ainult 90 päeva kalendriaastas, olenemata vajalike inimeste arvust.
Teine punkt, mida selle lepingu puhul tähele panna, on see Ületunnitöö ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui tegemist on hädaolukorraga. Samuti ei saa lepingut kasutada hariduse ja kooliga seotud töödel, sest need on liigitatud tähtajalisteks töödeks. Näiteks koristamine, sööklates abistamine, koolitransport…
Seda lepingut ei saa kasutada ka põllumajandusega seotud töödel, sel juhul tuleb kasutada tähtajalist lepingut. Sama kehtib iga hooajalise tegevusega seotud töö kohta, nagu vetelpäästjad, hotellitöötajad jne.
Kuidas 502 leping muutub püsivaks
502 lepingu vormistamisel, nagu oleme teid varem hoiatanud, peaksite teadma, et selle kuritarvitamise korral võite leida endale tähtajatu lepingu.
Ja kui tööle võetakse sama isik, isegi kui tegemist on tootmisoludest tulenevate ajutiste lepingutega, rohkem kui 18 kuud 24 aasta jooksul, muutub leping tähtajatuks.
Kas seda tüüpi lepingut on hea kasutada?
Kuigi võite alguses arvata, et see on teie ettevõtte jaoks parim lahendus, on tõsi, et pikemas perspektiivis võib see olla negatiivne.
Üks esimesi põhjusi, miks me seda teile ütleme, on see, et kui peate töötajaid palkama, peate neile andma a aeg treenimiseks ja kohanemiseks, mis hõlmab aja ja raha investeerimist, kuni õpid ettevõttes õigesti töötama.
Teisest küljest ei ole pidevalt vahetuva tööjõu olemasolu parim valik, samuti ei ole personali rotatsioon, mis tähendab, et töötajate vahel ei teki häid professionaalseid suhteid. See kahjustab meeskonnatööd ja mõnes mõttes ka töökeskkonda.
Mis on lepingu 502 hüvitis
Vallandamise või töösuhte lõpetamise korral on saadud hüvitis 12 päeva töötasu töötatud aasta kohta (mis võrdub ühe päevaga kuus). Seega, kui kasutate lepingut maksimaalseks kestuseks ilma seda pikendamata, siis räägime 6 päeva töötasu hüvitamisest.
Kas leping 502 on teile nüüd selge?