Miks ettevõte mulle palgaarvestust ei saada ja mida ma saan sellega teha?

Palgaarvestuse kanded

Palgaarvestus vaevab paljusid töötajaid. Alates palgaarvestuse mõistmisest kuni selleni, et ettevõtted seda teile annavad, mõnikord avastate, et nad seda ei tee. Ja muidugi imestad, miks firma mulle palka ei anna ja mida ma sellega teha saan.

Kui leiate end sellisest olukorrast ja ei tea, mida teha, Vaadake teavet, mille oleme teile koostanud. Kas alustame?

Palgaleht: kas ettevõte peab selle teile andma?

bbva palgaarvestuse päis

Allikas: BBVA

Alustame esimese asjaga. Ja see on teadmine, kas see tõesti vastab teile, et ettevõte annab teile kuu lõpus (või järgmise alguses või mitte) palgalehe. Noh, et vastata, et peate seda teadma, sest Praegu kehtivad tööeeskirjad, nagu töötajate põhimäärus, on ettevõtted ja tööandjad kohustatud andma töötajatele oma palgalehed., mis sisaldab kogu teavet bruto- ja netopalga, allahindluste, maksude kinnipidamise jms kohta.

Teisisõnu, ettevõte on kohustatud teile iga kuu palgaarvestuse esitama, kuna see on teie palgakviitungi koopia. Selle saab Sulle anda füüsiliselt ehk siis paberit koos palgaarvestusega ulatades; või saatke see digitaalselt oma meilile. Mõlemad on aktsepteeritud ja ametlikku pole.

Loomulikult peab see olema seadusega kehtestatud formaadis. Kui ettevõte annab teile teistsuguse palga, ei pruugi see olla seaduslik ja seetõttu võite nõuda, et nad esitaksid teile juriidilises vormis palgalehe koos kõigi üksikasjalike andmetega.

Põhjused, miks ettevõte ei anna sulle palka

Isik, kes õpib palka arvutama

Nagu olete näinud, on palgaarvestuse andmine midagi, mida ettevõte peab tegema. Kuid ühel või teisel põhjusel võite avastada, et see pole nii. Tõde on see, et alati ei pea oma tegemistele halvasti mõtlema.

seal palju põhjuseid, miks ettevõte ei pruugi teile palgaarvestust anda. Paljudel juhtudel, eriti väikeettevõtetes, on organiseerituse või kohustuse tundmise puudumine põhjus, miks nad neid teile ei anna. Kuid see ei tähenda, et te ei saaks neid küsida ja nad on kohustatud need teile andma.

Nüüd ei tohi me lõpetada mõtlemist, et jah, võib esineda pettusi või isegi seda, et teie eest varjatakse teavet, kui nad seda teile ei anna. Kui see juhtub, peate olema kahtlustav, eriti kui küsite neid ja nad viivitavad teid või ei saa neid kunagi kätte.

Millised sanktsioonid võivad ettevõtetel olla?

Kui Tööinspektsioon tuvastab, et ettevõte ei tarni palgalehti seadusega nõutud ajal ja vormis, võib ta karistada haldusõiguserikkumise eest.

Tavaline on see, et see on kerge, mis tähendab seda See jääb 60 ja 625 euro vahele. Kuid seda võib pidada ka raskeks või väga raskeks süüteoks, mis raskendaks oluliselt tasumisele kuuluvat trahvi.

Tegelikult, kui olete korduv rikkuja või kui palgaarvestus on vale või varjab midagi, mis pole seaduslik, võite oodata isegi vanglakaristusi ja palju suuremaid trahve.

Mida teha, kui teie ettevõte keeldub teile palka andmast

palgaarvestuse näited

Teie palgaleht on midagi sellist, nagu paber, millel on jaotatud raha, mida ettevõte teile maksab. Ja see on midagi, millele teil on õigus. Seega, kui ettevõte pärast selle taotlemist seda teile ikka ei anna, selgitame allpool, mida peaksite tegema.

  • Taotlus kirjalikult. See on esimene samm, kui te pole seda juba teinud. See seisneb selles, et personaliosakonnalt või ülemuselt (või mõlemalt) taotlete ametlikult kirjalikult koopiat oma palgalehest. Soovitame teil säilitada selle taotluse koopia ja võimalusel märkida see koos esitamise kuupäevaga.
  • Konsulteerige töönõustajaga. Kui teie kirjalikule päringule ei vastata või kui te viibite, on kõige parem pöörduda töönõustaja poole, et oma juhtumist asjatundjat teavitada. Nii saate teada, milliseid samme astuda.
  • Esitage avaldus Tööinspektsioonile. Teine toiming, mida saate teha, et teie õigusi austataks ja palgalehed kätte saaksite, on minna Tööinspektsiooni ja teavitada teda toimuvast. Tavaline on see, et Inspektsioon ilmub ootamatult ettevõttesse ja uurib asja. Ja ta karistab seda juhul, kui ta näeb mittevastavust või midagi valesti.
  • Kohtumenetlus. Viimane samm, kuhu keegi minna ei taha, on kohtusse pöördumine. See on tõsi, et sulle see ei meeldi, aga vahel tuleb sinna jõuda. Kuid see juhtub peaaegu alati, kui ettevõttel on midagi varjata ja ta ei jõua töötajaga kõigepealt kokkuleppele. Tavaliselt lahendab eelmine marsruut kõik, kuid kui ei, siis on see viimane abinõu, mille peate oma õigusi maksma.

Sellistel juhtudel ja võimalusel on kõige parem tegutseda heas usus, st arvates, et see oli ettevõtte ebaõnnestumine või möödalaskmine ja selle taga pole hämarat asja. Seetõttu on äärmustesse laskumine sageli niigi väga keerulistes olukordades. Või kus töötaja ja ettevõtte suhe on katkenud või sellest jääb väheks.

Nagu näete, ei ole lihtne vastata küsimusele, miks ettevõte mulle palgaarvestust ei saada ja mida ma saan sellega teha. Vähemalt esimene osa. Kuid peate teadma, et see on teie õigus ja võite nõuda, et nad annaksid teile palgalehe koopia, kas paberkandjal või digitaalselt, kuna selle jaoks pole täpset ega ametlikku vormingut. Kas teil on selles rohkem kahtlusi?


Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.