Kui olete kunagi töölepingu sõlminud, olete kindlasti läbinud prooviperioodi. Kuid kolleegide, sõprade või perega vesteldes võid avastada, et see periood on igaühe puhul erinev: viisteist päeva, üks kuu, kaks, kuus... Mis on ettevõttes seadusega kehtestatud katseaja piirang?
Kui see küsimus on teie peas ja Kas soovite juriidiliselt teada, milline on vastus?, allpool anname teile käe, et te teaksite hästi, millest me räägime ja et te teaksite, kuidas reageerida, kui ettevõte esitab teile midagi, mis võib-olla pole seaduslik, asume siis asja juurde?
Mis on katseaeg
Kas saate enne küsimusele vastuse andmist hästi aru, millele katseaeg viitab? See on umbes a aeg, mille töötaja ja tööandja kokku lepivad, et näha, kas nendevaheline töösuhe on piisav. Teisisõnu, kui töötaja tunneb end tööl mugavalt ja kui tööandja näeb, et töötaja sulandub töösse ja ettevõttesse endasse.
Kuigi räägitakse, et katseaeg on mõlema vahel kokku lepitud, on tõsi see, et valdaval osal juhtudel on see seadusega lepingus või kollektiivlepingus sätestatud ja seda saab harva parandada.
Milline on ettevõttes katseaja seaduslik piirang?
Teatavasti peavad töötingimused olema reguleeritud töötajate põhimääruse või ettevõtte kollektiivlepinguga või sellest kinnipidamisega. See kollektiivleping aga parandab ET-s sätestatut
Puhul ettevõtte prooviperiood, peaksite teadma, et see on ette nähtud ET artiklis 14 See ütleb nii:
"1. Katseaja võib kokku leppida kirjalikult, võttes arvesse kestuse piiranguid, mis on vajaduse korral sätestatud kollektiivlepingutes. Kokkuleppes kokkuleppe puudumisel ei tohi katseaja kestus ületada kuut kuud kvalifitseeritud tehnikutel ja kahte kuud teistel töötajatel. Alla kahekümne viie töötajaga ettevõtetes ei tohi katseaeg ületada kolme kuud töötajate puhul, kes ei ole kvalifitseeritud tehnikud.
Artiklis 15 nimetatud ajutiste tähtajaliste lepingute puhul, mis on sõlmitud kuni kuueks kuuks, ei tohi katseaeg ületada ühte kuud, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Tööandja ja töötaja on vastavalt kohustatud läbi viima testi objektiks olevad kogemused.
See on see maksimaalne kestus on:
- 6 kuud, kui olete kvalifitseeritud tehnik.
- 2 kuud, kui te ei ole kvalifitseeritud tehnik.
- 3 kuud, kui ettevõttes on vähem kui 25 töötajat.
- 1 kuu tähtajaliste lepingute puhul alla 6 kuu.
Millest sõltub katseaeg?
Nüüd, kui oleme vastanud küsimusele, milline on ettevõttes seadusega kehtestatud katseaja piirang, siis süveneme sellesse. Sest ülaltoodust võib järeldada, et lepingu katseaeg sõltub mitmest asjast: ühelt poolt töölepingu liigist, kas see on tähtajaline või tähtajatu; teiselt poolt kutsekategooria või klassifikatsioon.
Seega üldiselt prooviperioodid vastavalt lepinguliikidele Tavaliselt on need järgmised:
- Kui tegemist on tähtajatu lepinguga, võib katseperiood olla kuni 6 kuud.
- Kui tegemist on tähtajalise lepinguga, on katseaeg üks kuni kaks kuud.
- Sama juhtub praktikalepingutega, katseaeg võib olla üks või kaks kuud.
Nende kahe viimase puhul, kui leping on pikem kui kuus kuud, võib teil olla kahekuuline katseaeg. Vastasel juhul on katseaeg alati üks kuu.
Vallandamine katseajal
Tihti arvatakse, et prooviperioodi ajal on see midagi sellist, nagu oleks "Damoklese mõõk" pea kohal ja et kui see on möödas, saate rahulikult hingata. aga see pole kindlasti nii.
Vallandamine võib tulla igal ajal. Olenemata sellest, kas olete prooviperioodil või mitte. Nüüd, nii nagu sind võib selle aja jooksul vallandada, võid ka lepingu lõpetada, kui tunned, et töötingimused pole kokkulepitud või firma sulle ei sobi. Muidugi on mõned erinevused võrreldes tavalise vallandamisega:
- Ei ole vaja ette teatada. Vallandamine võib tulla ühest päevast teise.
- Ei ole vaja tööandja ega töötaja poolt ühtegi põhjust väita. Teine asi on see, et tavaliselt antakse selgitusi, miks seda ei järgita.
- Töötajate puhul puudub õigus koondamishüvitisele. Jah, sa pead saama töötasu töötatud päevade eest, samuti selle, mis on proportsionaalne puhkuse ja lisatasuga. Aga ei midagi muud.
Kas saate töötada ilma prooviperioodita?
Mõnel juhul on võimalik lepingut esitada ilma katseajata. See on täiesti seaduslik, sest nagu me teile ütlesime, Eeldatakse, et see on kokkulepe mõlema poole vahel ja see periood ei pruugi olla saadaval.
Kuid peale selle kokkuleppe On veel üks eeldus, mis tähendab, et te ei pea võib-olla "teste" läbima. Peame silmas seda, kui töötaja on juba töötanud samas ettevõttes ja täitnud samu ülesandeid, mida ta praegu täitma hakkab (ainult teistsuguse lepingulise viisiga).
Teisisõnu, Kui oled sama tööd tegevas ettevõttes juba mõne teise lepingu alusel töötanud, ei tohiks uus katseajal saabuda. sest eeldatakse, et oled juba tõestanud, et oled sellele ametikohale hea (kuna oled varem töötanud).
Kas teile on nüüd selge, milline on ettevõttes seadusega kehtestatud katseaja piirang? Vaadake oma lepingut, et näha, kas see on tõesti okei.