Töölt lahkumisel võib see olla kahel põhjusel: kas see, et ettevõte on teid vallandanud või olete sellelt töökohalt omal soovil lahkunud. Mõlemal juhul on isikul õigus saada lahkumishüvitist. Mis on aga lahkumishüvitis vabatahtliku lahkumise korral ja kuidas seda arvutatakse?
Kui soovite teada, mida teie ettevõte teile maksma peaks, kui olete see, kes soovib töösuhte lõpetada, vaadake allpool, mida oleme teile koostanud.
Kui suur on lahkumishüvitis vabatahtliku lahkumise korral?
Enne lahkumishüvitisest rääkimist on oluline mõista, mis on vabatahtlik ülesütlemine. See on a olukord, kus töötaja otsustab ilma surveta ning isiklikel, tööalastel või muudel põhjustel töösuhte lõpetada mis seob teda ettevõttega.
Teisisõnu otsustab töötaja töölt lahkuda, ilma et keegi tal seda paluks. See on probleem mõlema jaoks: töötaja jaoks töö kaotamine; ettevõtte jaoks peab leidma teise inimese.
Üldiselt vabatahtlik väljaastumine nõuab 15-päevast etteteatamist, täpselt nagu siis, kui ettevõte sind vallandaks. Kui te seda etteteatamist ei tee, on ettevõttel õigus need 15 päeva teie palgast maha arvata. Seda aega kasutab ettevõte asendaja leidmiseks.
Nüüd, kui seda tüüpi vabatahtlik töölt lahkumine toimub, töötaja Jah, saate arvelduse, milles arveldatakse kõik summad, mis ettevõte teile võlgneb, Ehk siis palk, lisatasu, kasutamata puhkusepäevad, ületunnid jne.
Mida tähendab lahkumishüvitis vabatahtliku lahkumise korral?
Vabatahtliku lahkumishüvitise arvutamisel tuleb arvestada, mida see peab sisaldama. Sel juhul on kõige olulisemad andmed järgmised:
- Jooksva kuu palgaarvestus. Siin on normaalne, olenevalt sellest, kas terve kuu on töötatud või mitte, jagatakse palk 30 päevaga ja proportsionaalselt töötatud päevade järgi. Näiteks kui teatate ette 1. jaanuaril ja lahkute 15. kuupäeval, saaksite palka ainult poole kuu eest, töötatud päevade eest.
- Kasutamata puhkus. Seaduse järgi on töötajatel 30 tööpäeva aastas, nii et kui inimene ei ole neid nautinud, tuleb talle maksta lahkumishüvitist vabatahtliku lahkumise eest. Siin me ütleme, et peame tegema reegli kolmest: kui 360 päeva pärast on teil õigus saada 30 päeva puhkust, siis nende päevade eest, mil olete aasta jooksul töötanud, on teil õigus X. Nüüd, kui teil on juba nautisin mõnda neist päevadest, need on seal kui allahindlused.
- Lisatasud. Ei, see ei tähenda, et teile makstakse kogu lisamaksete summa. Kuid saate oma proportsionaalse osa kätte. Seega tuleb arvestada, et jõulupreemia hakkab arvestama 1. jaanuarist, suvepreemia aga 1. juulist. Kui tühistate puhkuse jaanuaris, siis oleks teil õigus saada ainult 15 päeva jõulupalka (jättes eelmise näite), kuna olete töötanud ainult nii kaua. Kuid suvepalga saamiseks tuleks arvestada tööpäevade arvu 1. juulist 15. jaanuarini.
- Erakorralised tunnid. Kui teete ületunde või teile pole tehtud ületundide eest veel tasutud, peab see kajastuma lahkumishüvitises, sest need on summad, mille ettevõte teile võlgneb ja seetõttu tuleb need maksta.
- Muud summad. Boonused eesmärkide eest, erakorralised jootrahad ja muud majanduslikud summad, mille olete ettevõttelt määranud ja mida see teile maksma peab.
Vabatahtliku lahkumisavalduse esitamine ei tähenda, et teil pole õigust oma lahkumishüvitisele, sest selles dokumendis on loetletud summad, mille ettevõte teile võlgneb, ja kui see on arveldatud, siis töösuhe lõpetatakse. Muidugi ei tähenda see, et nad teile lahkumishüvitist määravad, et peaksite sellega nõustuma.
Kui teile tundub, et kõiki summasid pole arvestatud või see on valesti arvutatud, võite alati allkirjastades dokumendile märkida, et te ei ole nõus ja anda juhtumist kohtusse teada.
Kuidas arvutada lahkumishüvitist vabatahtliku lahkumise korral
Paneme a lihtne näide, et saaksite aru, kuidas arvutada lahkumishüvitist vabatahtliku lahkumise korral. Kujutage ette, et teil on leping ja te otsustate 20. jaanuaril esitada oma ettevõttele vabatahtliku lahkumisavalduse. Te järgite 15-päevast etteteatamistähtaega.
Sinu palk on 1200 eurot kuus ja sul on kaks lisatasu sellest summast. Lisaks olete oma 30-päevasest puhkusest 15 päeva nautinud.
Lahkumishüvitise arvutamisel peab see sisaldama:
- Teie päevapalk ja proportsionaalne summa jooksval kuul töötatud päevade eest. Jaanuaris töötasite 20 päeva, mis on teil õigus saada palka. Sel juhul jagatakse 1200 euro suurune palk 30 päevaga, mis annab päevapalgaks 40 eurot. Nüüd, korrutades 40 eurot 20 päevaga, on see 800 eurot, mis ta on sulle palga võlgu.
- Teie lisamaksed. Lisatasusid makstakse kaks korda aastas, kuid igaüks neist on aastapreemia. See tähendab, et juuli lisatasu saamiseks peab olema töötanud 360 täispäeva ja jõulupreemia saamiseks samuti 360 päeva. Jõulude puhul oled vaid 20 päeva töötanud (sest 1. jaanuarist hakkab arvestama). Kuid suvel olete töötanud 1. juulist 20. jaanuarini. See tähendab, et olete töötanud kuus kuud 6 päeva (kuigi mõned on 30 päeva ja teised 30) pluss 31 päeva jaanuaris. Ehk siis 20 päeva + 180 jaanuari päeva, mis teeb kokku 20 päeva. Kasutades kolme reeglit, saadakse nende lisatasude proportsionaalne osa.
- Pühad ei meeldinud. Meie toodud näites olete töötajana võtnud 15 päeva puhkust. Siiski on normaalne, et kasutamata puhkused tuleb välja maksta enne selle aasta lõppu, mis need tekitas. Kui ei, siis nad eksivad. Noh, kuna tühistate oma puhkuse 20. jaanuaril, oleks teil tegelikult õigus ainult selle puhkuse proportsionaalsele jaotusele. See tähendab, et kui 360 päeva eest on teil õigus saada 30 päeva puhkust, siis 20 päeva eest on teil õigus x. Peate selle tulemuse korrutama saadava päevapalgaga ja see annab teile täpse summa.
Lõpuks oleks vaja sisestada vaid ettevõtte võlgnevuse kogusumma ja oleks valmis lahkumishüvitis vabatahtliku lahkumise eest.
Nagu näete, on lahkumishüvitis vabatahtliku lahkumise eest midagi, mida peate saama, olenemata sellest, kui lõpetate töösuhte ettevõttega (olgu siis vabatahtlikult või mitte). Selle arvutamine enne, kui ettevõte selle teile esitab, võib anda teile kindlustunde, sest juhul, kui eeldatavad summad ei kattu, võite küsida, miks ja teha otsus, kas nõustute selle dokumendiga või mitte.