Järgmisel aastal suurenevad palgatöötajate palgafondist mahaarvamised veidi tänu põlvkondadevahelisele võrdõiguslikkuse mehhanismile (MEI) . See täiendav sissemakse, mis kehtestati 2023. aastal pensionisüsteemi tugevdamiseks, kasvab jätkuvalt ja ulatub 2027. aastaks 1%-ni brutopalgast, kusjuures see jaguneb tööandja ja töötaja vahel, mis kujutab endast väikest lisakoormust töötajate rahandusele.
Kuigi tõus on tagasihoidlik, tuleb see kasvavate pensionikulutuste keskel , mis ületavad nüüdseks 230.000 miljardit eurot aastas. Kuna iga kuu makstakse välja üle 10 miljoni pensioni, vajab süsteem beebibuumi põlvkonna pensionile jäämise toetamiseks lisaressursse. Seetõttu on MEI-l plaanis tõusud, mis jätkuvad ka pärast 2027. aastat.
Mis on MEI ja miks see tõuseb?
MEI on sotsiaalkindlustusmakse, mida rakendatakse tavaliste pensionikulude katteks. 2023. aastal, kui see jõustus, oli see 0,6% (töötajale 0,1% ja tööandjale 0,5%). Sellest ajast alates on see igal aastal tõusnud. 2026. aastal on see 0,9% (vastavalt 0,15% ja 0,75%) ja 2027. aastal tõuseb see 1%-ni (0,17% ja 0,83%). Eesmärk on tugevdada sotsiaalkindlustuse reservfondi, et valmistuda pensionikulutuste suurenemiseks.
Kui palju see 2027. aastal tõuseb ja kuidas see teie palka mõjutab?
Töötajate sissemakse suureneb 0,02 protsendipunkti võrra, kuna 0,15% mahaarvamine kehtib juba 2026. aastal. Praktikas tähendab see, et 1.500 euro suuruse kuupalga korral tõuseb sissemakse 2,25 eurolt 2,55 eurole kuus. 3.000 euro puhul tõuseb see 4,50 eurolt 5,10 eurole ja 5.000 euro puhul 7,50 eurolt 8,50 eurole. Aastas maksab 25 000 eurot brutotulu teeniv inimene 2027. aastal 42,50 eurot, mis on viis eurot rohkem kui sel aastal. 40 000 euro suuruse palga korral on see näitaja 68 eurot.
FIE-d märkavad samuti tõusu, kuna nemad maksavad praegu 100% sotsiaalkindlustusmaksetest. 2026. aastal maksavad nad 0,9% ja 2027. aastal 1% oma maksebaasist. Kuna ükski ettevõte ei kata suuremat osa kuludest, on mõju suhteliselt suurem.
Samuti suureneb solidaarsuskvoot
Lisaks miinimumsissetuleku garantiile (MEI) peavad töötajad, kelle palk ületab maksimaalset sissemaksebaasi (5.101,20 eurot kuus 2026. aastal), maksma solidaarsusmakset. 2027. aastal on määrad 1,38% baasi ületava osa puhul kuni 10% ulatuses, 1,50% 10% ja 50% vahelise osa puhul ja 1,75% 50% ületava osa puhul. See makse kehtib ainult piirmäära ületava osa kohta, seega enamik töötajaid ei näe seda oma palgalehtedel.
Pensionide kontekst Hispaanias
Hispaania pensionisüsteem seisab silmitsi märkimisväärse demograafilise väljakutsega. Iga kuu makstakse välja üle 10 miljoni pensionifondi ning aastased kulutused ületavad 230.000 miljardit eurot, mis moodustab umbes 35% avaliku sektori kulutustest. Ainuüksi augustis ulatus arve 14.470,41 miljardi euroni. Keskmine stabiliseerimismehhanism (MESI) on üks vahenditest süsteemi jätkusuutlikkuse tagamiseks koos teiste meetmetega, näiteks solidaarsusmaksega. Kuigi tõusud on väikesed, kuhjuvad need kuni 2029. aastani, mil MEI ulatub 1,2%-ni.
Lühidalt öeldes näevad töötajate sotsiaalkindlustusmaksed järgmisel aastal veidi suurenevat, kuid tegelik mõju sõltub nende palgast. MEI (minimaalse sissetuleku garantii) ja solidaarsusmakse suurenemine on järgmised sammud tulevaste pensionide kindlustamise strateegias. Kuigi tõus on tagasihoidlik, tuleks seda pere eelarve planeerimisel arvesse võtta.