Apple'i tipus toimunud muudatusega avaldati ka kahe tippjuhi uued hüvituspaketid. John Ternus, kes asus tegevjuhi ametikohale 1. septembril, saab 2027. majandusaastal sihttasuks 58 miljonit dollarit. Tema eelkäija, nüüdseks tegevdirektoriks olev Tim Cook, saab taskusse 47 miljonit dollarit. SEC-ile esitatud arvud näitavad selgelt, et üleminek ei ole hüvastijätt, vaid pigem väga hästi tasustatud rollide jaotus.
Nende palkade struktuur ei ole lihtsalt fikseeritud igakuine summa. Suurem osa sellest tuleb aktsiaoptsioonide vormis ja sõltub ettevõtte aktsiaturu tulemustest . Sel viisil püüab Apple viia oma juhtide huvid kooskõlla aktsionäride huvidega, mida ta oli juba teinud Cookiga ja laiendab nüüd Ternusele. Aga mis nende numbrite taga peitub? Vaatleme neid lähemalt.
John Ternuse hüvitis: Apple'i juhtimise eest makstakse 58 miljonit dollarit.
John Ternus, riistvarainsener, kellel on ettevõttes 25 aastat kogemust, saab põhipalka 3 miljonit dollarit aastas. Lisaks saab ta aktsiaoptsioonipaketi, mille sihtväärtus on 2027. majandusaastaks 55 miljonit dollarit. Lisaks on talle 2026. majandusaasta osa eest, mil ta juba tegevjuhina töötab, määratud proportsionaalne boonus 2,5 miljonit dollarit aktsiatena. Kokku on see summa 58 miljonit dollarit, kuigi kogu see pole garanteeritud.
Sellest 55 miljonist dollarist aktsiates sõltub 75% (41,25 miljonit dollarit) Apple'i tulemustest võrreldes teiste S&P 500 ettevõtetega. Ülejäänud 25% (13,75 miljonit dollarit) jaotatakse järk-järgult, kusjuures 12,5% makstakse välja iga kuue kuu tagant nelja aasta jooksul. Teisisõnu, kui Apple'i tulemused jäävad alla ootustele, võib Ternus saada vähem . See süsteem oli Cooki puhul juba olemas ja selle eesmärk on premeerida pikaajalist väärtuse loomist.
Uuel tegevjuhil on ka rahaline boonus, mis võib ulatuda 200%-ni tema põhipalgast, kuigi Apple pole dokumendis täpset summat täpsustanud. Selge on see, et tema kogutasu ületab kaugelt 25 miljonit dollarit, mida ta teenis riistvaratehnika vanem asepresidendina.
Tim Cook: 47 miljonit, et jääda võtmemängijaks
Tim Cook astub pärast 15 aastat tegevjuhi kohalt tagasi, kuid ta ei lahku Apple'ist. Tema uue rolliga tegevjuhina kaasneb fikseeritud 2 miljoni dollari suurune palk, mis on 1 miljon dollarit vähem kui varem, ja 45 miljoni dollari suurune aktsiate jaotus 2027. aastaks. Kokku 47 miljonit dollarit – see arv näitab, et tema roll ei ole pelgalt sümboolne.
Tema aktsiaosaluse struktuur on tasakaalustatum kui Ternuse oma: pool (22,5 miljonit) on seotud Apple'i tulemustega S&P 500 suhtes ja teine ​​pool konsolideeritakse järk-järgult nelja aasta jooksul. Lisaks, kui Cook otsustab pärast auhinna esimest aastapäeva pensionile jääda, säilitab ta õiguse aktsiaid saada , kuigi ta peab ootama konsolideerimise kuupäevadeni.
2025. aastal teenis Cook tegevjuhina 74,3 miljonit dollarit, sealhulgas palk, aktsiaoptsioonid, boonused ja muud hüved, näiteks isiklik turvalisus. Kui arvestada ainult palka ja aktsiaoptsioone, oli see arv ligikaudu 60,5 miljonit dollarit. Praegu, 47 miljoni dollariga, on see endiselt üks kõrgemaid tasupakette tööstusharus , kuid see peegeldab tema uut juhtivat rolli.
Aktsiaturuga seotud stiimulite süsteem
Nii Ternuse kui ka Cooki tasust on märkimisväärne osa seotud Apple'i aktsiaturu tulemustega. Uue tegevjuhi puhul sõltub kolmveerand tema tasust võrdlusest S&P 500 indeksiga. Cooki puhul langeb see osakaal 50%-ni. See tähendab, et kui Apple'i tulemused on turust paremad, teenivad mõlemad rohkem; kui Apple'i tulemused jäävad alla turu tulemustele, teenivad nad vähem.
See mudel pole uus. Apple on seda aastaid kasutanud, et tagada oma juhtide mõtlemine nagu aktsionäridel. Lisaks tagavad tähtajalised aktsiad, et nad jäävad ettevõttesse vähemalt neljaks aastaks . See hoiab ära juhi raha võtmise ja mõne kuu pärast lahkumise.
SEC-ile esitatud dokumentidest selgub ka, et nende soodustuste väärtus kõigub koos aktsiahinnaga. Seega on 58 miljonit ja 47 miljonit dollarit hinnangulised, mitte fikseeritud summad . Kui aktsiahind tõuseb, võib tegelik väärtus olla kõrgem; kui see langeb, siis madalam.
Kontekst: üleminek koos oluliste väljakutsetega
John Ternus võtab tüüri üle otsustaval hetkel. Apple seisab silmitsi tehisintellekti võidujooksuga, kuna ettevõtte Apple'i intelligentsuse süsteem on alles väljatöötamisel ning konkurentide, näiteks Nvidia ja Microsofti surve all. Lisaks peab ettevõte toime tulema oma sõltuvusega Hiinast ja kaubanduspingetega Ameerika Ühendriikidega . Tim Cook vastutab oma uues rollis suhete hoidmise eest valitsuste ja regulaatoritega, mis on valdkond, milles tal on kogemusi.
Cooki juhtimisel suurendas Apple oma turukapitalisatsiooni enam kui 20 korda, 350.000 miljardilt dollarilt üle 4 triljoni dollarini. Samuti laiendas ettevõte oma seadmete ökosüsteemi enam kui 2.500 miljardi aktiivse ühikuni . Ternus, kes on töötanud riistvaraga, peab tõestama, et suudab seda tempot hoida.
Turg on juhtkonna vahetusele rahulikult reageerinud. Aktsiad tõusid teadaande päeval umbes 2,5%, mis viitab investorite kindlustundele järjepidevuses. Cooki jätkuv ametikoht tegevjuhina tagab stabiilsuse ja mõlema helde hüvituspakett kinnitab ideed, et üleminek on hästi planeeritud.
Lühidalt, Apple on oma kahele tippjuhile eraldanud 105 miljonit dollarit sihttasu. John Ternus saab ettevõtte juhtimise eest 58 miljonit dollarit, Tim Cook aga 47 miljonit dollarit ettevõtte nõustamise ja esindamise jätkamise eest . Suurem osa sellest rahast on seotud aktsiaturu tulemustega, seega peavad mõlemad kõvasti tööd tegema, et Apple rekordeid purustaks. Selliste palkadega neil kindlasti motivatsioonist puudu ei jää.