Tänases postituses räägime teile, kuidas arvutada oma lahkumishüvitist ja mida käsitsi arvutamisel silmas pidada, kuna veebiarvutuste tegemine pole alati soovitatav. Jätkake lugemist, et teada saada, mida arvestada ja kuidas seda teha.

Mis on asula?

Kui ettevõte otsustab töötaja vallandada , peab ta tegema lõpparve, milleks on töötaja lahkumishüvitise maksmine. Ettevõte vastutab nende kulude eest alati, eeldusel, et te pole teinud midagi, mis oleks võinud teie vallandamiseni viia.

Mis sisaldub asulates

Lepinguliste puhkuste summa

Puhkus peab olema osa arveldusest ja see tuleb lisada teile antava summa kogusummale.

Puhkuse lisatasu

Puhkuseboonus on summa , mis antakse töötajale, et ta saaks oma puhkust nautida, ja see summa on eraldi tema tavapalgast. Puhkuseboonus ei tohiks kunagi ületada 25%.

Ettevõtte kasum

See summa tuleb maksta igale tehase töötajale, kui ta on ettevõttes töötanud üle 60 päeva. See kunst kuulub ka asulasse. See makse tekitab ettevõtetes palju probleeme, sest kuigi see on arvelduses, antakse seda alles pärast iga-aastast tootlust. Enne ei tohiks seda nõuda.

Rõõm

See on boonus igale töötajale, mis peab ka asulas olema. Need on asjad, millele saate pärast oma tööperioodi lõppu juurde pääseda oma asulas. Milline osa teist teist teid puudutab.

Selle summa lõpparvele lisamiseks peab töötaja olema töötanud 15 päeva proportsionaalse osa ulatuses, kuid kokku peab ta olema töötanud jaanuari esimeste päevade ja aprilli esimeste päevade vahel, kokku 90 päeva.

Vaheaeg

Peame arvutama kaheksa päeva proportsionaalse osa, mida loetakse alates veebruarikuust.

Esimesed 8 puhkuse päeva korrutatakse 60-ga kokku ja selle tulemusega. Jagame selle 336-ga.

See osa puhkuse kontseptsioonist lisatakse kogu asula arvele.

Puhkuse lisatasu

Puhkuseraha ei pakuta kõigis ettevõtetes, kuid seda saab lepingu allkirjastamisel kokku leppida.

Puhkusetasu arvutamiseks tuleb arvestada, et 25% puhkusest makstakse. Idee andmiseks annavad nad iga 10 euro eest umbes 30.

Milliseid muid asju tuleks arvestada

Iga kuu palk

Nagu me teame, on kuupalk summa, mida iga töötaja ettevõttes töötades saab. Seda summat tuleb koondamishüvitise arvutamisel arvesse võtta. Kui palk varieerub, tuleb arvesse võtta kuut viimast palgapäeva.

Boonusemaksed . Boonusemaksed arvutatakse lõpparve proportsionaalse osana. Need maksed tehakse tavaliselt jõulude ajal ja suvel ning neid arvestatakse aasta algusest kuni lepingu lõppemise kuupäevani.

Kasutamata puhkusepäevad . Puhkusepäevad, mida ettevõte teile ei andnud või mida te ei kasutanud, kuna te ise otsustasite seda mitte teha, lisatakse samuti teie lõpparvele. Kasutamata puhkusepäevi arvestatakse 1. jaanuarist kuni lepingu lõppemise kuupäevani.

Mida tähendab kokkuleppe allkirjastamine ettevõtte ja selle töötaja jaoks

Lahkumislepingu allkirjastamisel aktsepteerime ettevõtte esitatud arvutust; see aga ei tähenda, et aktsepteerime põhjust, miks nad meid ei vallanda, kuna need on kaks täiesti erinevat asja.

Kui keeldute arvelduse maksmisest, pole teil õigust ühtegi summat sisse nõuda.

Kuna arveldus on viimane summa ettevõttelt, mida me saame, kuni leiame uue toe, peame meeles pidama, et allkirjastatav summa on õige.

Pärast allkirjastamist ei saa töötaja enam midagi nõuda, isegi kui summa pole õiglane.

Mis siis, kui mõistate, et see pole hästi välja arvutatud

Juhul, kui mõistate, et arvutus pole hästi tehtud, peaksite tegema kokkuleppe allkirja ja panema "vastuvõetud, mitte nõuetele vastav".

Järgmisena peame esitama kaebuse töötajate komisjonidele.

Mõistmaks, et arveldussumma pole hästi arvutatud, peate arvutuse kodus käsitsi tegema, et allkirja juurde jõudes teaksite, millise summa peaksite aktsepteerima.

Mida tuleks enne kokkuleppe allkirjastamise päeva arvesse võtta?

Enne allkirjastamise päevale minekut peaks teil olema mustand, et teaksite summat, mille ettevõtted peaksid teile maksma. Nii saate aimu summast, mis teile tegelikult vastab, ja saate alla kirjutada nõuetele mittevastavaks.

Lahkumislepingu allkirjastamiseks võib teiega kaasas olla töötajate komisjonide esindaja.

Peate kontrollima, kas asulas on tasumisel ootel osa, milles peavad olema lisatasud ja puhkused, lisaks kompensatsioonile juhul, kui see vastab töötajale.

Te ei tohiks kunagi sõlmida kokkulepet kahtluste korral või kui summa on tõesti väike. Kui nad sunnivad teid sellele alla kirjutama, pidage meeles, et peate alati nõuetele mittevastava panema, et saaksite kohtuprotsessi alustada. Nõude kehtivaks muutmiseks on vaid üks aasta.

Arvelduses peate lisama makseviisi ja selle sooritamise kuupäeva. Kui see seda ei tee, võite taotleda kokkuleppe ümbersõnastamist koos selle teabega.

Kuna saate kokkuleppe, peate esitama nõude, kuna teil on selle või ettenähtud summa jaoks ainult üks aasta ja te ei saa midagi tagasi.

Hüvitis asulates

Juhul kui isik, kes kavatseb lahkumishüvitist taotleda, on ebaõiglaselt vallandatud, peab ettevõte maksma töötajale väikest lahkumishüvitist 45 päeva aastas kuni 24 kuumakset. (See punkt sõltub ettevõttes töötatud ajast ja lepingu tüübist; fikseeritud lepingute korral võtab see tavaliselt 24 kuud).

Kuidas taotleda lahendamist ja mõned järeldused

Eeldame, et kui tagasiastumine on vabatahtlik, vabastatakse ettevõte igasugusest vastutusest. Samuti ei tohiks kokku leppida töötajatele, kes ei ole ületanud rohkem kui 3 kuud tööd samas ettevõttes, ega neile, kes on ettevõttes tekitanud kahju või probleeme.

Miks te ei peaks arvutusi tegema veebiprogrammidega

Põhjus, miks te ei peaks veebiprogramme kasutama, on see, et igal vallandamisel on oma põhjused ja tegurid, mida tuleb arvestada, näiteks vabatahtlik lahkumine. Lisaks kasutavad paljud neist programmidest 360 päeva nõutava 365 päeva asemel, mis on aastas olevate päevade arv. See viib ebatäpsete arvutusteni, mille tulemuseks on lõppsumma, mis on sageli väiksem kui see, mida ettevõte on seadusega kohustatud teile maksma.

Sel aastal lahutatakse maksud, mis kehtivad sel aastal

Veebis kuvatud summast tuleb maha arvata maksud, mida programm maha arvata ei saa. Kui allkirjastamisel me selle summaga ei nõustu, kuid arv on õige, võib see põhjustada tõsiseid õiguslikke probleeme, kuna me pole intressi maha arvanud, ja see võib viia valeandmete esitamiseni.

Te ei tohiks ettevõtet kohtusse kaevata, kui teate, et summa on õige

Pole haruldane, et juristid pakuvad ettevõtetelt oluliselt suuremat lahkumishüvitist, kui tegelikkuses nad teile võlgnetavat summat ei maksa. Ärge laske juristidel ega kellelgi teisel, kes seda soovitab, end mõjutada, sest ettevõte võib esitada vastuhagi ja peate neile lõpuks valeandmete eest maksma, lisaks sellele, et te midagi ei saa.

Nagu näete, peaksite lõpparve koostamisel olema väga ettevaatlik. Lugege väga hoolikalt läbi summa ja kõik boonused, mis jäävad maksmata ja mida tavaliselt töötajatele aasta lõpus antakse. Need on asjad, mis peaksid allkirjastamise ajal selgelt nähtavad olema, ja ärge unustage kontrollida makseviisi ja kuupäeva.