Panuste rühmad on sotsiaalkindlustuse sissemakse taseme määramisel üks otsustavaid parameetreid. Eriti töötajate jaoks, sest see on konfigureerimise alus töötajate üldskeemi maksimaalsed ja minimaalsed sissemaksed. See on osa teavet, mis lõpuks näitab, milline on töötaja töötasu. See ei ole fikseeritud, vaid vastupidi, see kõikub sõltuvalt töötajate integreerimise tasemest. Väga suurte erinevustega kõrgeima ja madalaima taseme vahel.
Teine selle rakendus on pensioni arvutamiseks kui saabub lõplik pensionile jäämise hetk, mille puhul seda muutujat võetakse arvesse, et teada saada, milline on summa, mis 67-aastaselt laekub. Ajavahemik, mille jooksul alates aastast 2027 kehtestatakse 67-aastane pensionile jäämise vanus. Olenevalt paljudest juhtumitest (töötatud aastad, töötasu suurus jne). Aga ka sissemaksegruppidest, kuhu tulevased pensionärid on oma tööelu jooksul kuulunud.
Väga oluline aspekt, mida tuleb esile tõsta, on asjaolu, et üldised panuserühmad viitavad kutsealadele, kuhu töötaja oma tegevuse ja tegevuse järgi kuulub. võttes arvesse ettevõtet reguleerivat kollektiivlepingut. Oma teadmiste tulemusena mõjutab see suurt osa majanduslikest arusaamadest, mis saadakse hea osa elust. Nende hulgas palgad, pensionid, töötu abiraha ja igasugune muu sotsiaalabi üldiselt.
Mis on panusrühmad?
Selles üldises kontekstis tuleb esimene aspekt, mida tuleb analüüsida, puudutab praegu Hispaanias eksisteerivaid panusgruppe. Pärast seda on nende tundmine väga asjakohane See annab meile töö kohta põhiteavet. See tähendab, saadav palk, nõutav kvalifikatsioon või kraad ja loomulikult profiil tööle pääsemiseks. Kus on igal juhul erinev pärast paljusid kombinatsioone, mida saab eksponeeritud andmete põhjal teha.
Igal juhul ja üldnimetusena on praegu Hispaanias kehtivas tööraamistikus kuni üksteist sissemaksete gruppi. ja mis nad lähevad inseneridelt ja ülikoolilõpetajatelt (kõige kõrgem rühm) alla 18-aastastele töötajatele (madalaim). Erinevate tasandite vahel, mis esindavad kõiki töötajaid. Esimesele seitsmele rühmale on igakuistes palgaarvestusbaasides kehtestatud mingid piirmäärad. Kui vastupidi, viimases realiseeruvad need igapäevaselt.
Milleks on panusrühmad?
Seda küsimust küsib sageli suur osa Hispaania tööjõust. Selles mõttes tuleb märkida, et kasulikkus põhineb tea, kui palju maksta. Nagu ka selle tähtsus mõne konkreetsema juhtumi puhul, nagu koondamised ja vabatahtlik puhkus. Teisest küljest on see väga oluline füüsilisest isikust ettevõtjatele ja neile, kelle vastutusalas on tööjõud, sest nemad vastutavad töötajate sotsiaalkindlustusmaksete eest.
Teine punkt, mida on väga oluline rõhutada, on see, mis on seotud arusaamadega töötutest ja mida kahtlemata mõjutab see, millisesse panusgruppi töötaja kuulub. Isegi mõnel konkreetsemal juhul koondada töötajaid, kes lõpuks valivad vähendamine. Kõigil juhtudel olete veendunud, et selle tungimise tase on palju kõrgem, kui alguses arvasite. Kuna need ei piirdu ainult palga kogumisega, vaid vastupidi, laienevad ka teistele funktsioonidele, nagu need, mida oleme teile selgitanud.
Kuidas teada panusgruppi
Muidugi, see ülesanne, kui paned midagi huvitavat, Seda pole väga keeruline teada. Kuigi võib juhtuda, et mõnel muul juhul pole töötajatel suurt ettekujutust nende tööelus raamitud panusgrupist. Sellegipoolest on seda lihtne arvutada, kuna on vaja ainult täpselt teada töötavate töötajate positsiooni. Üldreegliga, mis võtab arvesse sotsiaalagentide kvalifikatsioonist lähtuvat tellimist oma tööülesannete täitmiseks.
Selle globaalse lähenemisviisi abil ei ole selles aspektis järeldusele jõudmine liiga keeruline. Kas soovite teada, kuhu teid raamitakse? Kui olete insenerid või ülikoolilõpetajad liigitatakse teid 1. rühma. Teisisõnu, grupp, millel on kõigist kõrgeim minimaalne sissemaksebaas. Kuni selleni, et peate maksma rohkem kui teistes töövaldkondades. Kui vastupidi, olete integreeritud rühma 11, mis on seotud alaealiste töötajatega, sukeldub teid madalaimate sissemaksebaasidega. Kesktasemega olenevalt teie kutse- või tööprofiilist.
2019. aasta hinnagrupid
Selle aasta jooksul kehtivad alljärgnevalt välja toodud panusgrupid, mis on üldiselt võrreldes eelmiste aastatega väga vähe muutunud. Kokku üheteistkümne panusrühmaga 2019. aastal.
- Insenerid ja koolilõpetajad. Töötajate statuudi artikli 1.3.c alapunktiga hõlmamata kõrgemad juhtkonnad.
- Tehnilised insenerid, eksperdid ja diplomeeritud assistendid.
- Haldus- ja töökodade juhid.
- Kvalifitseerimata assistendid.
- Haldusametnikud.
- Alamvari.
- Haldusassistendid.
- Esimene ja teine ohvitser.
- Kolmanda klassi ohvitserid ja spetsialistid.
- Etturid.
- Alla XNUMX-aastased töötajad, olenemata nende kutsekategooriast.
Kelle minimaalsed sissemaksebaasid säilitatakse olenevalt kategooriatest vahemikus 1.455–35 eurot kuus. Seevastu maksimumid sisalduvad ribades, mis ulatuvad 4.070-135 euroni kuus. Võrreldes eelmiste aastatega on uudsus ilmne, et stipendiaadid ja teadlased63. jaanuari kuningliku dekreedi 2006/27, millega kinnitatakse koolitusel osalevate teadustöötajate statuut, kohaldamisalasse, rakendatakse esimesel kahel aastal koolituslepingutes sätestatud panusele vastavaid reegleid. , mis puudutab panust tavaliste ja professionaalsete ettenägematute olukordade jaoks
Osamakserühmad füüsilisest isikust ettevõtjatele
Tegemist on väga erilise rühmaga, mis tuleneb füüsilisest isikust ettevõtjate eripäradest. Kui peate arvestama sellega, et kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, ei pea te sellest aspektist teadlik olema, sest peate hinnapakkumine RETA järgi (Erirežiim füüsilisest isikust ettevõtjate või füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks). Välja arvatud ainsa erandiga, et teie kontol on vähemalt üks töötaja ja sel juhul peate järgima eelmiste jaotiste üldisi kaalutlusi.
Igal juhul ei ole füüsilisest isikust ettevõtjate või füüsilisest isikust ettevõtjate eriskeemi sissemaksete tegemisel nii palju paindlikkust kui palgatöötajate sissemaksete skeemis. Vastupidi, need on palju lihtsamad kui need ja seetõttu ei teki teil sotsiaalkindlustusmakse registreerimisel või tasumisel nii palju probleeme.
Nendel juhtudel on selle aasta sissemaksed järgmised:
- Miinimumbaas: 944,40 eurot.
- Maksimaalne alus: 4.070 eurot.
Üldmääraga 30%. Kuigi tegevuse ja koolituse katkestamise tõttu panustamata jätmisel kehtib määr 29,2%.
Igal juhul on üks FIE-dele sel aastal esitletud uudiseid see, et nad saavad igal aastal sissemaksete baasis teha kuni neli muudatust. Kui on vaja meeles pidada sama tingimusi, et vältida vigu selle nõudmise haldamisel. Kas soovite teada, millised on hetkel saadaval?
Hindade muutmiseks on neli tähtaega: sissemaksebaasi võimalikud muudatused aastas suurendatakse kahelt neljale.
- Taotlus alates 1. aprillist 1. jaanuarist 31. märtsini tehtud taotlustele.
- 1. juuli seisuga 1. aprillist 30. juunini tehtud päringutele.
- Alates 1. oktoobrist 1. juulist kuni 30. septembrini tehtud päringutele.
- Alates 1. oktoobrist kuni 1. detsembrini tehtud taotluste puhul järgmise aasta 31. jaanuarist.
Nende variatsioonide tulemusena on 2019. aastal makstav FIE kvoot miinimumbaasi, sealhulgas ajutise puude, tegevuse lõpetamise ja täiendõppe eest 30% 944,35 eurost, mis tähendab 283,30 eurot FIE-st. kvoot 2019. aastal. Ja see suureneks 0,7%, kui nad soovivad end tegevuse katkemise eest kaitsta. See tähendab, füüsilisest isikust ettevõtjate töötus ja selle maksimaalne kestus on 2 aastat.
Kokkuvõttes
Panusegrupid on üks peamisi parameetreid, mille alusel määratakse kindlaks ettevõtte sotsiaalkindlustusmakse tase. Neid võetakse muu hulgas arvesse, et määrata kindlaks lisatasu mõnes olukorras, mida töötajad võivad läbi elada, näiteks kui need tühjaks lastakse.
Kui neid tasemeid miski iseloomustab, siis sellepärast, et need ei ole alati ühesugused, vaid pigem, vastupidi, sõltuvad sellest, kuidas on tehtud sissemakseid riiklikku sotsiaalkindlustussüsteemi.
See on meetod, mida on viimastel aastakümnetel traditsiooniliselt kasutatud selle väljatöötamiseks erinevad kutsekategooriad mida saab kehtestada praeguses tööraamistikus.
Sellest tunnusest tulenevalt on sissemaksete rühmad need, mis lõpuks kehtestavad objektiivsed alused, mille alusel konfigureeritakse töötajate üldises skeemis maksimaalne ja minimaalne sissemakse. Seetõttu on andmed need, mis näitavad töötaja töötasu ja seda, et see erineb oluliselt erinevatel tasemetel.
Kui töötajad on nende sissemaksetasemete tähendusest aru saanud, on aeg näidata, milleks need on mõeldud. Esiteks millegi nii asjakohase kui see on kitsad palgalaed töötavatest töötajatest. Selles mõttes, et igale sellisele tasemele kehtestatud piirmäärasid ei tohi ületada. Mitte mingil juhul ei saa seda kõrvalekallet teha.
Teisest küljest on need rühmad need, mis määravad iga töö omadused: saadav palk, nõutav kvalifikatsioon või kraad ja muidugi profiil, mida töö tegemiseks nõutakse. Seetõttu on võimalik kontrollida selle väärtuse olulisust nii väikese ja keskmise suurusega ettevõtjate kui ka töötaja enda jaoks.
Selle üks olulisemaid aspekte on see, et tema teadmised on vallandamise juhtumite hüvitise arvutamisel erilise tähtsusega. Kuni selleni, et summad ei ole ühest grupist teise ühesugused. Teisest küljest mõjutavad need ka olukordi, kus a vabatahtlik puhkus kuna uuesti tööle asudes saavad nad kandideerida samale ametikohale ainult siis, kui sellel hetkel on vaba töökohta.
Nad on jagatud mitmeks rühmaks ulatudes kõrgeimast kategooriast (lõpetajad või koolilõpetajad) kuni madalaima kategooriani, mis vastab alaealistele või madalama kvalifikatsiooniga töötajatele (abiteenistujad, töölised või ohvitserid). Sõltuvalt nendest skaaladest on sissemaksebaas erinev ja sõltuvalt teie tasemest järk-järgult.
Üks aspekt, mida panusrühmadega tehtavas töös ei arvestata, on see, mis viitab sellele, kuidas füüsilisest isikust ettevõtja või füüsilisest isikust ettevõtja. Noh, see jaotus ei puuduta neid üldse, sest nad peavad panustama vastavalt RETA-le (Füüsilisest isikust ettevõtjate erirežiim), kus neid töökohtade vahelisi erinevusi ei võeta arvesse.
Lõpetuseks tuleb märkida, et selle muutuja esinemine sissemaksete osas ei mõjuta mitte ainult sissemaksete taset, vaid aitab seda rakendada ka konkreetsetel koondamistel, vabatahtlikul puhkusel ja vähemal määral määrata eakate pensioni suurus. On palju põhjusi, miks töötajad peaksid seda nüüdsest arvesse võtma ja lisaks muudele tehnilist laadi kaalutlustele.