Hispaania tööhõivekriis ei ole läbi . Jah, tööhõive on viimase kahe aasta jooksul veidi paranenud, kuigi tööpuudus on endiselt väga kõrge. Lisaks on loodud töökohad väga volatiilsed ja töötajate voolavus on suur. See on ajendanud paljusid hispaanlasi saama erinevate valdkondade ekspertideks ja tekitama vajaduse ekspertiisi järele. Üks näide on lahkumishüvitise arvutamise oskus.
Kuigi me ei peaks arvama, et ettevõtted meid petavad, peame alati olema ettevaatlikud, sest esineb "vigu", mis toovad ettevõtetele rohkem kasu kui meile , nende töötajatele, ja me ei taipa seda, me ei tea, kas arvutused on olnud õiged, ja mõnikord kiirustame allkirjastama ilma milleski veendumata.
Lahkumishüvitise arvutamise tundmine võimaldab teil sellest kõigest aru saada ja vältida vigu, mis võivad teile kahju teha, ning ennekõike ettevõttest ette jõuda.
Me ei väida, et kõik ettevõtted on kurjad ja kõige kurja juured, aga alati on hea teada kõike, mis meie rahakotti mõjutab.
Kui teil on pärast selle artikli lugemist küsimusi või kui olete avastanud lahkumishüvitise arvutamisel vigu, soovitame teil kõigepealt pöörduda ettevõtte poole võimalike vigade lahendamiseks ja kui see pole võimalik, konsulteerida tööõigusele spetsialiseerunud juristi, oma ametiühingu või ühistuga, kus olete registreeritud.
Mis on asula
Asula pärineb ladinakeelsest sõnast, mis tähendab "viimistlus".
See on dokument, mis koostatakse töötaja ja ettevõtte vahelise töösuhte lõppemisel ning milles kinnitatakse, et mõlema poole kohustused ja kohustused on õigeaegselt täidetud.
See on juriidiline dokument ja see sisaldab kõiki käsitletud suhte üksikasju, alates üldisest teabest ja tasustatud puhkustest kuni lugematute detailideni, millest me teile hiljem räägime.
Ütleme teisisõnu, et kokkulepe on juriidiline dokument, milles isiku õigused ettevõtte suhtes on tasakaalus, koos kõige sellega, mis sellest järeldub ja on pooleli või mitte.
Lõpparves võidakse märkida, et kõik ettevõtte kohustused töötaja ees on kaetud ja et jääk on null, aga ka see, et mõned puhkusepäevad on veel kasutamata või vastupidi, et maha arvatakse kaks päeva, mil ta puudus ilma põhjenduseta.
Kas arveldamine ja arveldamine on kohustuslik?
See pole vajalik, kuna tegemist on vaid töötaja olukorra tasakaaluga, kus mõlemad pooled väljendavad, et võlgu ei ole või et need on, jaotades need nii võlgade olemuse kui ka kustutamise viisi.
Kuigi kohtupraktika kohaselt koostatakse dokument töösuhte lõppemisel.
Töötaja allkiri on nõutav, kuid teatud tingimustel. Kui töötaja ei nõustu, saab ta allkirjastada märkega "ei nõustu". See tähendab, et ta aktsepteerib dokumenti, kuid mitte selles sisalduvaid summasid ega üksusi.
Võite ka keelduda, kuid see tähendab, et selles sisalduvat rahasummat ei saada ja mõnel juhul kaotatakse töötutoetuse töötlemiseks aega, kui teil on õigus sellele.
Mida tähendab asula allkirjastamine?
Me ei tohi segaduses olla.
Kokkuleppe allkirjastamine tähendab ainult seda, et olete selles sätestatud rahasumma kätte saanud . See ei tähenda tingimata, nagu me varem mainisime, summade ja nende arvutamise aktsepteerimist.
Ettevõtted panevad tavaliselt teksti, kus allkiri viitab sellele, et töötaja nõustub, ja et pärast dokumendi allkirjastamise kuupäeva ei saa pretensioone ega selgitusi esitada. See on kehtiv, selge õiguskaitse, mida paljud kasutavad.
Meie nõuame , et te peate oma lahkarvamuse allkirjastama ja kirjutama märkmetega „Sunniviisiliselt vastu võetud”.
Kui te allkirjastama ei hakka, peate minema kohtusse ja läbima muid aeganõudvaid protseduure. Protsess ja hagi esitatakse Vahendus-, Arbitraaži- ja Lepitusteenistusele (SMAC).
Mida peaks arveldus sisaldama
Enne arvelduse arvutamise nägemist peate saama aru andmetest, mida dokument sisaldab ja mida see peab sisaldama, juhul kui neid ei kuvata.
Arveldus peaks hõlmama järgmist:
- Ettevõtte ja töösuhtega seotud töötaja üldised, täielikud andmed
- Palga maksmine kuni arvelduse tegemiseni
- Erakorralise töötasu (te) proportsionaalne osa, millele töötajal on õigus
- Hüvitise töötasu proportsionaalne osa
- Töötajale mitte meeldivad pühad. Need on 2,5 kuus.
- Maksmata hüvitised, mis ilmnevad lepingus, näiteks auhinnad tootlikkuse, täpsuse, ületundide eest jne.
- Kõik võlad, mingil põhjusel
Hüvitise summa ei pea lõpparves kajastuma ; sageli lisatakse see vallandamise avaldusele või kirjeldatakse seda jaotist eraldi dokumendis.
Samuti ei ole vaja, et dokumendi pealkirjas oleks sõna „arveldus“ , kuna mõistete jaotus ja võla jäägi mõiste teevad selgeks, millest on jutt.
Samuti on oluline taotleda arvelduse eelnõu või ettemakse, et saaksite enne lõplikku arveldamist summad üle vaadata ja kõik selgeks teha.
Kuidas arveldatakse
Sul õigust omava lahkumishüvitise arvutamine pole väga keeruline ; mõne arvutuse ja kolme reegli abil saad sellega hakkama maksimaalselt 10 minutiga.
Teeme ära.
Teil on vaja neid andmeid koos nende täpsete summadega:
- Eelmise perioodi palk
- Pühad, millele teil on õigus, kuid mis pole teile meeldinud
- Lisatasud
Võtame näiteks töötaja, kes koondati 22. septembril. Tema palk oli 1.000 eurot kuus (ta on õnnelik töömees) koos palgaga 100 eurot reisi kohta ja kaks lisatasu 1000 eurot.
Arvutame välja palga
Peame arvutama päevapalga.
- See tähendab, et liidame 1.000 eurot pluss 100 eurot reisi ja jagame need maksustamiseks 30-ga, kuu moodustavate päevadega.
- See on: 1.100 € / 30 päeva: 36,66 € päevas.
- Kui teid vallandati 22. septembril ja kogu teie palgaleht on tasutud, siis on võlg ainult 22 päeva
- Korrutame 36,66 eurot 22 päevaga.
- Võlg on 806,52 eurot.
Nüüd arvutame puhkusepäevad.
Arvutame kõigepealt päevad välja.
Meil on kuus 2,5 päeva. Kuni augustini on näites oleval töötajal 20 päeva. Kuna ta koondati septembris, on tal seejärel kuni 22. septembrini 1,6 päeva.
Korrutame 21,6 päeva päevapalgaga, 36,66 euroga.
Puhkusel, kuna ta ei saanud ühtegi päeva nautida, on see 791.85 eurot.
Nüüd peame arvutama lisatasu
Lisatasud on jagatud kaheks perioodiks, mis on suletud 1. jaanuaril ja 1. juulil.
Kuna see töötaja töötas kuni 22. septembrini, on tal õigus saada täiendavat suvepalka, mis on 1.000 eurot.
Teisel semestril on ta töötanud 82 päeva.
Korrutame 82 päeva. Kuna see on semestris, on need 1.000 päeva (pool aastat) vahel 180 eurot ja korrutatuna kuluva 82 päevaga. Need on 453.03 eurot.
Nüüd arvutame asula.
Lisame: palk + puhkus + lisatasu.
Sel juhul: 806,52 eurot + 791.85 eurot + 1.453.03 eurot.
Arveldus peab olema 3.051,4 eurot.
Kui lepingus on rohkem koguseid, tuleks need lisada sellele kogusele.
Teisest küljest kujutame ette, et ta kasutas ära kõik oma 30 kalendripäeva puhkust, kuigi tal oli õigus ainult 21,6 päevale, nagu me oleme näinud. Sellisel juhul lahutataks summa kogusummast, mitte ei liidetaks seda kokku, muutes lõpparvet peaaegu 600 euro võrra.
Sama kehtib ka lisatasu kohta: kui töötaja oleks saanud kaks lisatasu igakuiselt proportsionaalselt, siis ei oleks lisatasu arvutatud, vaid ainult puhkuse ja palga arvutamine, mis muudaks ka summasid väga erinevateks.
Sama, kui lisatasu makstakse poolaasta asemel, makstakse igal aastal, muutuvad summad.
Vaadake üle kõik need üksikasjad ja võtke need aluseks lepingule.
Me ei lisanud arvutusse teie lahkumishüvitist , kuna see on tavaliselt kirjas teises dokumendis või teie vallandamisavalduses ega ole osa lõplikust arveldusest ning arvutatakse sellest eraldi.
Lisaks, kui töötajal oli ettevõtte ees võlgu, näiteks palgaarvestuse ettemaksed, nende toodete ostmine, näiteks elektriseade, lahutatakse need kogunenud kogusummast.
Mõnikord on tulemus töötaja jaoks negatiivne ja teinekord tulemuseks nullid, sellistes arvutustes on kõik võimalik.
Järeldus
Lõpparve on kokkuvõte ettevõtte kohustustest töötaja ees ja vastupidi kuni töösuhte lõppemiseni. See hõlmab kõiki lepingu alusel kogunenud tasumata makseid, mille tulemuseks võib olla töötajale või ettevõttele võlgnetav saldo.
Minge spetsialiseerunud advokaadi juurde ja kirjutage alla vastavalt sellele, mida leiate, ilma et ettevõte seda sunniks, ja alati legendiga „ei vasta”, kui asulas on midagi kummalist.
Arvutage oma lahkumishüvitis ise ; nagu näete, on see väga lihtne ja ennekõike kiire. Internetis on palju programme ja vorme, mis arvutavad selle automaatselt, kui te ei usalda oma arvutusi.