Kõigepealt defineerime tagasiastumise , mis on mõiste, mis viitab töötaja tegevusele seoses ametikohalt lahkumise või loobumisega.
See termin pärineb ladinakeelsest sõnast "dimissio", mis tähendab, et inimene astub ühepoolseid samme. Teisisõnu, ametikoha täitja on otsustanud tagasi astuda. Seega erineb tagasiastumine vallandamisest, kus ülemus või ametiisik otsustab töötaja tegevuse peatada ja ametist kõrvaldada.
Inimesed otsustavad sageli töölt lahkuda erinevatel põhjustel, näiteks probleemide tõttu ülemustega. Kõige levinumate põhjuste hulgas on eelnevalt kehtestatud tingimuste rikkumine, näiteks palga mitteõigeaegne kättesaamine , ületunnitöö eest mittetasustamine (mis on töökohustus) ja kogu võlgnetava summa mittesaamine. Võime kokku puutuda ka võimu kuritarvitamisega, mis võib hõlmata seksuaalset ahistamist või väärkohtlemist, näiteks töötaja alandamist teiste kolleegide ees, samuti tema pingutuste eest tasu või tunnustuse puudumist.
Keegi ei ole kohustatud taluma oma ülemuste või ülemuste väärkohtlemist või mis tahes vormis väärkohtlemist. Sel põhjusel on ebatervislik sellises olukorras püsida ja tunda pettumust alla suruda. Seega ei ole tööelu nagu meie igapäevaelu ja kui väärkohtlemine, karjumine, ähvardused või ülekasutamine aset leiavad, on sellel kindlasti tagajärjed juhi või ettevõtte tulevasele karjäärile.
Sellistes olukordades on soovitatav töötajal tegutseda eriti ettevaatlikult , kuna see võib põhjustada probleeme tema tööajaloos. Seetõttu on oluline jääda rahulikuks ja tasakaalukaks ning kohelda teisi viisakalt, isegi kui see soovitus võib tunduda ebaõiglane.
Tagasiastumisotsus tehakse juhtudel, kui suhetes töökaaslaste või ülemustega on tõsiseid probleeme. Lahkumisavalduses saab neid probleeme asjakohaselt käsitleda, kasutades sobivat ja mitte solvavat keelt. Eesmärk on kirjeldada kõiki negatiivseid olukordi üksikasjalikult , kuid objektiivselt, et oleks selge, et tagasiastumine on ainus loogiline lahendus kogetud väärkohtlemisele.
Lahkumisavalduses on oluline mainida kõike, mida selles ettevõttes töötades õpiti ja saadud hüvesid , samuti seda, kui palju lahkumine teeb muret ja valu, kuid see on ainus väljapääs, mis tekitab kahe vastandliku hetke kattumise:
See asetab meid probleemist kõrgemale, sest isegi kõige kogemuse korral on meil endiselt võimalus väljendada ennast südamlikult ja juhtida tähelepanu sellele, et probleem on suurem kui kõik head asjad, mis teil sellel töökohal on olnud, nii et oleme sunnitud loobuda oma positsioonist ja lahkumisotsuse tegemine pole meie enda teha, vaid see on pigem reaktsioon kogetavale tegevusele.
Tagasiastumisavalduse tähtsus:
Lahkumisavalduse kirjutamine on olulisem, kui arvata oskad. Ära kunagi unusta, et maailm on väike ja tõenäoliselt kohtad oma uues töökohas või mitte nii kauges tulevikus vanu kolleege. Seetõttu on ülioluline lahkuda ettevõttega heades suhetes, jäädes hoolimata negatiivsetest kogemustest südamlikuks. Harmooniat väljendava ja lahkumise põhjuseid mainiva kirja koostamine positsioneerib sind tasakaaluka ja järjepideva inimesena, kes hoolimata väljakutsetest hindab seal veedetud aega ja väärtuslikke õppetunde.
Tagasiastumisavalduse koostamine.
Kui olete otsuse teinud ja on aeg ametlikult tagasiastumisavaldus esitada, peate koostama tugeva tagasiastumisavalduse. Selleks peate vastama teatud nõuetele, mida selgitame allpool:
1. Peate tagama, et personaliosakonna juhataja või kui teie ettevõttel seda pole, siis direktor, lööb teie esitatud lahkumisavaldusele templi. See on oluline, et teil oleks dokument, mis tõendaks, et te ei teavitanud ettevõtet oma kavatsusest ametikohalt lahkuda. Lisaks, pärast selle avalduse esitamist tekib lahkumisavalduse kättetoimetamise ja teie tööle asumise lõpetamise kuupäeva vahele etteteatamistähtaeg, tavaliselt 15 päeva. See sõltub aga teie lepingust , kuna mõned lepingud sätestavad ühekuulise või muu konkreetse etteteatamistähtaja. Sellisel juhul peate seda järgima ja ootama kokkulepitud kuupäevani, välja arvatud juhul, kui jõuate ettevõttega sõbralikule kokkuleppele töölt varem lahkumise kohta.
2. Pea meeles, et ole oma endise tööandja vastu viisakas. Tõenäoliselt töötad tulevikus sama valdkonna ettevõttes või konkurendi juures, mis tähendab, et kohtud konverentsidel, üritustel või muudel kohtumistel tõenäoliselt seal töötavate inimestega (endised kolleegid) või isegi oma endise ülemusega. Uus ettevõte võib sind isegi saata töösuhete üritusele eelmise tööandja juures või sama valdkonna ettevõtete poolt korraldatavatele täiendkoolitustele, kus kohtud tõenäoliselt endiste kolleegidega. Seetõttu on nii oluline töösuhe sõbralikult lõpetada, et sellest saaksid tulevikus kasu nii sinu ettevõte kui ka sina ise.
Allpool näitame teile näite lahkumisavaldusest, mis võib teid aidata:
- Päev, kuu ja aasta sisestatakse lehe vasakule küljele.
- Keda see võib puudutada (või kui teate täpselt, kellele see on adresseeritud, siis kirjutage üles nende nimi) ka vasakul küljel.
- Olen eriti tänulik kõige selle eest, mida olen õppinud selle ettevõtte kaitsel, omandatud teadmiste ja saadud ravi eest ajavahemikul, milles töötan (siin kirjutate ettevõtte nime), kus sain läbi viia minu töö täieliku rahuloluga (siin kirjutate üles oma positsiooni ettevõttes)
- Kahtlemata hindan enim inimkapitali (ettevõtte nimi), mida olen saanud, olles osa kõigist omandatud teadmistest, kogemustest ja uutest metoodikatest, mis sellel ettevõttel on, ka selles suurepärases töökollektiivis. õpetas mind. (ettevõtte nimi).
- Plaanid ja projektid, milles ma osalesin ja mida suutsin arendada, on minu jaoks olnud tõeliselt väga olulised ning saanud selles ettevõttes töötades üheks suureks eeliseks. Täpselt, see on see, mis aitab mind ja annab mulle tõuke nüüd, kui pean esitama oma lahkumisavalduse ametikohalt (mis teil oli), kus töötasin ja esinesin suure entusiasmiga. Kuid see suur professionaalne väljakutse töölt lahkumisel paneb mind sel põhjusel uusi silmaringi võtma, teatan teile, et jätan oma positsiooni (töö, mida te tegite).
- Praegu pikemalt mõtlemata hindan ma suuresti usaldust, mis mind selles ettevõttes töötamise aja jooksul avaldati.
- Peate üles kirjutama oma täisnime.
- Pärast seda kirjutage alla.
See oleks juhend, et saaksite lahkumisavalduse korralikult ja südamlikult kirjutada.
Oluline on meeles pidada, et töötajana on teil täielik õigus esitada oma lahkumisavaldus või lahkumisavaldus ilma põhjust selgitamata. Peate vaid järgima töölepingus sätestatud tähtaegu. Kuigi kirja sõnastus võib põhjust selgitada, on professionaalsema mulje jätmiseks ja vastutustundliku ja usaldusväärse inimese mulje jätmiseks parem see välja jätta.
Peate ka meeles pidama, et kui te ei esita seda lahkumisavaldust, kaotate selle ettevõtte töötajana kõik õigused lepingu lõpetamise hüvitisele, kuna te otsustate lõpetada selle töö, mitte vallandamise korral, et te ei oleks seaduslikus olukorras, kus töötus on algatusel ametist lahkuda, samuti ei ole teil õigust saada töötushüvitisi või nimetatakse ka töötuks.