Paljudel töötajatel üle maailma on kahtlusi oma palgalehtede lugemisel, eriti neil, kes kahtlevad maksete õigsuses. Selleks, et veenduda, et teile makstakse tegelikult õige summa ja et kogu muu teave on täpne, on oluline õppida, kuidas oma palgalehte lugeda ja mõista iga teabeosa tähendust.
Enamik inimesi näeb oma palgalehte kui rahasummat, mille nad peavad iga kuu saama ja mille nad peavad oma kontole kandma; palgalehte tuleks aga vaadelda kui kõigi tasude kogusummat ja just nii me teile seda lugema õpetamegi.
Mis täpselt on palgaarvestus
Palgaarvestus on see, mida mõistetakse kohustusliku dokumendina, mille ettevõte peab töötajale kogu aeg andma ja kuhu peavad ilmuma ettevõtte andmed ja töö, mida nimetatud töötaja teeb. Mõned lisateave, mis tuleks lisada, on tööperiood, mis inimene ettevõttes on olnud, või majanduslikud summad, mis antakse töötajale iga asja eest, mida nad ettevõttes teevad.
Selles postituses õpetame teile, kuidas lugeda kogu oma palgalehte ja kuidas arvutada iga kuu oma pangakontole laekuvaid summasid .
Esimesed andmed leiame palgalehelt
Esimese asjana leiame palgalehelt mõlema osapoole andmed, see tähendab ühelt poolt ettevõtte andmed ja teiselt poolt töötaja andmed. Ettevõtte andmetes peab olema nimetatud ettevõtte juriidiline nimi, sotsiaalne domeen ja CIF. Samuti peaks ilmuma SS-i pakkumiskood.
Teiselt poolt ilmuvad teie andmed, mis peavad sisaldama töötaja nime ja ID-d. Lisaks tuleb lisada SS-i panus ja ettevõttes töötava inimese kutsekategooria. Mis tüüpi leping teil on ja kui kaua olete ettevõttes töötanud.
Need andmed ei erine tavaliselt ja nende abil saab tuvastada mõlemaid osapooli.
Teine asi, mida meeles pidada, on see, et palgaleht on ettevõtte väljastatud arve , mis kinnitab igakuist palga laekumist. Arvena peab see alati sisaldama teatud punkte, kuigi need võivad kuude lõikes erineda.
Tavaliselt ilmub seda tüüpi lepingute alguses ka maksva isiku ja makse saava isiku arvelduskonto või muu teave, milles mõlemad on kokku leppinud ja mis peaks palgal olema.
Palgalehe teises osas leiame sissetulekute osa . See on seadusega nõutav kirje, mis peab alati ilmuma; töötasu on see, mida meie, töötajatena, ettevõttelt saame. See osa peab sisaldama nii palka kui ka muud tulu.
Palkade kogunemine
Sellisel juhul on palgakulud summad, mis antakse töötajale ettevõttes tehtud töö eest tasumiseks , ja palgavälised kulud on need, mis on seotud kaupade ja teenustega.
Need on need, mis makstakse toidupiletite või muude maksete, näiteks transpordi eest.
Palkade kogunemine on järgmine
Põhipalk
Põhipalk on üks asi, mida me teame ja mida leiame tekkepõhiselt. Siin määravad mõned palgalehed summa bruto eurodes aastas, näiteks kui meil on aastas brutosumma 12000 1000 eurot, on kuus saadav summa XNUMX eurot.
Palgalisandid
Mis puudutab palgalisa, siis see mõjutab erinevaid asju, mida spetsialist saab ettevõttesse panustada, näiteks teadmisi või keeli või lihtsalt seda, et tema üle on rohkem vastutust.
Kasv arvestab ka töötajaid, kes on spetsialiseerunud ettevõtte mis tahes punktile. Nendel inimestel on palgatõus tavaliselt 10000 2 eurot aastas ja need jagunevad kaheteistkümne kuumakse +XNUMX lisamaksena.
Iga töötaja ületunnitöö
Selles jaotises ei ole kõiki palgalehti, kuna paljud ettevõtted maksavad neid andmeid eraldi, ilma et neid oleks nende palgaarvestusse lisatud, kuid ettevõtted, kellel on kõik kindlaksmääratud andmed, lisavad oma palgatööle ületunde ja see kajastub jaotises ületunnid. Need tunnid tuleb maksta olenemata sellest, kas need on vabatahtlikud või kohustuslikud igas ettevõttes, kui meie lepingust ei tulene teisiti. Tavaliselt tuleb iga tehtud ületunnitöö eest tasuda 25 eurot.
Mitterahaline palk.
See osa on osa nende palgast, kuid natuke keeruline on määratleda, kui suur on rahas antav rahasumma, kuna need on lisakaubad ja teenused, mida inimene saab. See sõltub ka töötajast, kes saab öelda, et ta ei taha oma töö jaoks midagi muud kui raha.
Selle valiku alla kuuluvad ka bensiinikulud või transpordimaksed.
Palgaväline laekumine
Hüvitised või tarvikud
Need kaks väljamakset makstakse hüvitiste või aja eest, mil töötaja on pidanud sööma väljaspool tööd või tegema oma palga ulatuses kulutusi töö eest.
Hüvitised ja hüvitised , mida sotsiaalkindlustus teile pakub.
See viitab mis tahes liiki transpordile, üleviimisele või peatamisele teatud tüüpi vallandamise korral
Juhul, kui selles võimaluses on ajutine puue või ajutine tööpuudus, tuleb kokku lepitud summa.
Viimased palgavälised laekumised ei kuulu sotsiaalkindlustusmaksesse ja neid ei arvestata üksikisiku tulumaksu mahaarvamisel.
Ãœksikisiku tulumaksu mahaarvamised
Kohe allpool leiame selle osa mahaarvamistest, milles on asjad, mis lähevad igakuisest palgast maha. Need summad on need, mis on tasutud tulumaksu ja SS-i.
Üksikisiku tulumaks on iga töötaja jaoks erinev, seega peame teadma, mida see summa tähendab ja eriti sellest, kust selle oma palgast leiame.
See summa tuleb kanda kasumiaruandesse. Kui meil on üksikisiku tulumaks väga madal, on tavaline see, et peame maksma riigikassasse rohkem, kui tagastamine peaks toimuma. Kui see on kõrge, on tavaline, et annate selle meile tagastamiseks.
Lõigud, mille SS meile teeb
Üldised ettenägematud kulud. Selle arvutamisel arvestatakse 4,7% palkade kogunemisest, kuid ületunde siin arvesse ei võeta.
Töötus
Seda võimalust arvestatakse sõltuvalt isiku sõlmitud lepingust. Töötajate puhul, kellel on üldleping, loetakse summa kokku kuni 1,55%, inimeste puhul, kellel on täis- või osalise tööajaga leping, on see aga 1,60%.
Vääramatu jõu ületunnitöö
Iga tehtud lisatunni eest tuleb lahutada 2% summa. Kõiki ületunde on vähe kinni peetud, mida inimeste ja ettevõtte nõusoleku korral võiks pikendada tunnipõhiselt.
Mõned palgalehed sisaldavad ettemaksete või muude mahaarvamiste üksusi.
Vastuvõetav vedelik kokku
Siin näeme kogusummat, mis me peame ettevõttelt saama, koos iga punkti poolt antavate tekkepõhiste ja mahaarvamistega.
Seda nimetame netopalgaks , mis on summa, mis jääb järele pärast brutopalgast mahaarvamiste tegemist.
Siin kuvatav summa on see, mille leiame kuu lõpus oma pangakontolt.
Need on sammud, kuhu tuleb palgaleht paigutada ja nii peaksite neid lugema. Enamik inimesi loeb ainult võimalust saada kogu summa, lõpetamata ülejäänud summade ülevaatamist, et näha, kas see on tõesti summa, mille nad teie palgal kulutavad, see summa, mille te tegelikult peaksite saama.
Nüüd, kui teate summasid, mida peaksite tegelikult teadma, kontrollige oma palgafondi ja vaadake, kas summad tõesti kattuvad, ja nad maksavad teile kogu teie tekkepõhise tekkimise ja mahaarvamise põhjal seda, mida te tegelikult peaksite saama.
Tõenäoliselt ei erine summa kuude lõikes, seetõttu võtate iga kuu sama summa, kuid tõenäoliselt muutub see aasta-aastalt.