Palgaettemaks ehk palgaettemaks on töötajate õigus , mis on sätestatud töötajate seadustiku artiklis 29, kus on sätestatud, et "töötajal ja tema volitusel ka tema seaduslikel esindajatel on õigus saada tehtud töö eest ettemaksu ilma maksetähtpäeva saabumata".
See olemasolev töötajatele mõeldud valik hõlmab rakendusaktide osana ka kollektiivläbirääkimiste lepinguid. Esimene asi, mida arvestada, on see, et see valik ei tähenda, et töötajal on õigus nõuda järgmise kuue töökuu eest tasu. Pigem lubab see valik nõuda ainult summat, mis vastab viimasele töötatud perioodile , mida pole veel välja makstud. Lisaks tuleb märkida, et see summa ei tohi ületada 90% kuni taotluse esitamise hetkeni teenitud palgast .
Selle paremaks mõistmiseks võtame näite, kus töötaja, kelle kuupalk on umbes 1000 eurot, taotleb palga ettemaksu kuu kümnendal kuupäeval. Nagu varem öeldud, on töötajal õigus taotleda maksimaalselt 90% kuni selle päevani tasumisele kuuluvast summast, mis antud juhul on umbes 299 eurot.
See ettemaks arvatakse seaduslikult maha järgmise kuu palgaarvestusest pärast selle tegemist. Lisaks ei saa seda ettemaksu tavapäraselt taotleda, kuna see on erand palgaarvestuse ajastuse üldreeglitest, mis on seadusega tagatud. Selline olukord nõuab ettevõtte rahavoogude korrigeerimist.
Siiski on eelnev kõige rangem juhtum, kuna praktikas on iga ettevõtte või sektori ettemakseid reguleerivad kollektiivlepingud paindlikumad . Seega lubavad mõned ettevõtted muud tüüpi ettemakseid , näiteks veel teenimata palga ja veel tegemata tulevase töö eest. Sellistel juhtudel on määruses tavaliselt kirjas: "kus mitte ainult palga maksmise kuupäev, vaid ka õiguse tekkimine ise on ettepoole nihutatud".
Nende lepingute eeskirjad põhinevad tavaliselt taotluse eeldustel, mis on üldiselt seotud taotleja erakorraliste kulude või kiireloomuliste ja põhjendatud vajadustega. Tavaliselt mõjutavad ka mõned ajaloo aspektid, näiteks ettevõttes töötamise aastad või taotleja ametikoht.
Olulised tegurid on ka ettevõtte ja töötaja vahel sõlmitud kokkulepetest tulenevad regulatsioonid, kuna juriidiliselt ei takista miski suurema summa ettemaksu küsimist ja selle mahaarvamise või tagastamise kokkuleppimist; tegelikult võib see aga tunduda pigem laenu kui ettemaksuna.
Laenud töötajatele
Mõned kollektiivlepingud sisaldavad sätteid töötajate laenude kohta. Teised aga mitte ning nende heakskiitmine sõltub rohkem ettevõtte poliitikast ja toimub individuaalselt läbirääkimiste teel.
Need laenud on tegelikult väga sarnased tavalise laenuga ja nende peamine erinevus palga ettemaksust seisneb selles, et sellistel juhtudel tuleb töötajale antud raha tagasi maksta, kas intressiga või ilma. Sellistel juhtudel tegutseb ettevõte finantsasutusena, kehtestades tingimused, näiteks tagasimakse tähtaja ja laenusumma tagasimakse tagamiseks .
Samuti teeb ettevõte kindlaks, et töötaja vastab kõigile nõuetele. Seejärel täidab töötaja avalduse ametlikuks esitamiseks vormi, mille tavaliselt annab personaliosakond. Pärast seda allkirjastavad nii ettevõte kui ka töötaja laenulepingu.
Nende laenude raamatupidamislik käsitlemine on mõnevõrra keerulisem, kuna ettevõtted ei ole puhtalt finantsüksused. Enamasti kehtestab ettevõte turumäärast madalama intressimäära; seetõttu loeb maksuhaldur vahe töötaja tuluks. Järelikult tuleb see vahe deklareerida vastaval maksudeklaratsioonil.
Kaalud palgaarvestuse ettemakse taotlemiseks
Tõenäoliselt olete mingil hetkel kaalunud palga ettemaksu küsimist ootamatu kulu katteks. See on tänapäeval üsna tavaline, arvestades majanduskriisi tõttu paljude inimeste piiratud eelarveid. Paljud töötajad otsustavad oma tööandjalt palga ettemaksu küsida. Teatud mõttes on see sisuliselt ettevõtte laen, mille tagatiseks on töötaja töö. Kuigi see võib olla kasulik viis rahaliste raskuste ületamiseks, on oluline arvestada töötaja ja tööandja vaheliste lepingute ning kehtivate tööseadustega.
Üks viis palga ettemaksu saamiseks ilma traditsiooniliste palga ettemaksetega seotud juriidiliste takistusteta on sularaha ettemaks . Seda formaati võib pidada laenuks, sarnaselt palga ettemaksuga, kuna tagasimakse kuupäev langeb kokku töötaja palga väljamakse kuupäevaga. See välistab tavalise palga ettemaksu piirangud. Teatud mõttes annab ettevõte töötajale mikrolaenu, mis on saanud oma nime väikese summa ja lühikese tagasimakseperioodi tõttu. Vaatamata sellele, et tegemist on rangelt võttes laenuga ootamatu rahalise hädaolukorra või kulu lahendamiseks, võib seda käsitleda palga ettemaksuna eespool nimetatud tingimuste tõttu: tagasimakse kuupäev langeb kokku palga väljamakse kuupäevaga.
Nende mikrolaenude eesmärk on osata rahuldada mõne isiku rahalisi vajadusi, kes vajavad ajaliselt piiratud rahastamist, konkreetset ja suhteliselt lühikese maksetähtajaga. See on laen, mis on mõeldud töötaja vajaduste rahuldamiseks, kes nõuab raha erakorraliste ja kiireloomuliste looduslike kulude tasumiseks. Kuigi palgaarvestust võib määratleda odava finantseerimisvormina, ei kehti see töötaja rahaliste vajaduste laadi tõttu; See laen, ehkki mitte otseselt, on siiski ettevõttele tehtav palgamakse (sel põhjusel võib seda nimetada palgaarvestuse avansiks), kuid mõningate eeskirjade ja omadustega, mis erinevad ettemaksu reguleerivatest reeglitest ja omadustest - palgaarvestus, millel on lisaks eripäradele.
Ettemaks või laen
Kui oleme eristanud palga ettemaksu ja raamatupidamise ettemaksu, loetleme edasi eelised ja puudused, et saaksite valida nende kahe vahel parima variandi. Raamatupidamise ettemaksu eelised ettevõttelt taotletud palga ettemaksu ees on: reageerimise kiirus või kohesus, samuti privaatsus ja sõltumatus, mida seda tüüpi ettemaks pakub. Raamatupidamise ettemaksu puhul ei ole vaja ülemustele selgitusi anda, kuna kõik küsitakse ja kinnitatakse diskreetselt protsessi käigus. Kui laen on kinnitatud, kantakse vastav raha koheselt töötaja eelistatud pangakontole, mis on eeliseks ettevõttelt palga ettemaksu taotlemisega kaasneva bürokraatia ees. See raamatupidamise ettemaks on laen, mida saab amortiseerida või ennetähtaegselt tasuda, vähendades isegi kulusid maksetähtpäevaks kogunenud summani. Kokkuvõttes on raamatupidamise palga ettemaks diskreetne, kiire ja tõhus viis palga ettemaksu saamiseks ilma ettevõttele selgitusi andmata ja palju kiirema vastusega.
Kuigi sellel ettemakseperioodil on mitmeid eeliseid, on sellel ka puudusi . Need ei ole aga seotud protsessiga, nagu eeliste puhul, vaid pigem töötajatega. Ei tohiks unustada, et kuigi need on laenud, tuleb neid siiski käsitleda palgaettemaksetena. Seetõttu tuleb raha rangelt järgmise palgapäevaga tagasi maksta; vastasel juhul suurenevad selle laenuga seotud kulud kiiresti.
Viimase punktina ütleme, et hoolimata asjaolust, et see ettemaksuvõimalus on ettevõtetes olemas, saab seda kasutada ainult hädaabiressurssina ja seda võimalust tuleks kasutada ülemäära, sest kui nõutav on struktuurne rahastamiseks võite ja peaksite pöörduma odavama rahastamisallika poole, et protsessi käigus võimalikult palju raha kokku hoida.