Teie palgalehest on saanud klientide jaoks võimas tööriist pankadega suhtlemisel. See töölepingu kviitung võib teie suhetes nende institutsioonidega avada palju uksi, rohkem, kui te esialgu arvata oskate. Alates soodsamate tingimustega isikliku laenu saamisest kuni arvelduskonto ülekande tegemiseni ilma trahvita avaneb terve hulk võimalusi ja peaksite neid uurima, et oma kasu maksimeerida.
See strateegia aitab teil mitte ainult parandada mõnede pangatoodete tingimusi, vaid ka kontrollida kliendiks olemisega seotud kulusid. Selleks saate valida nende asutuste laia ja mitmekesise pakkumiste valiku hulgast. Valige lihtsalt variant, mis sobib kõige paremini teie vajadustega, lähtudes teenustest, mida te igapäevaelus kõige sagedamini kasutate.
Algusest peale saate ära kasutada pankade turundusstrateegiaid, mis soovivad meelitada ligi rohkem kliente, eriti neid, kes regulaarselt raha hoiustavad. Nad ei hoia end tagasi üha ahvatlevamate ja mõnel juhul üsna agressiivsete ettepanekute pakkumisega. Nende eesmärk on veenda teid avama üks nende palgakontoga seotud kontodest . Nad pakuvad teile arvukalt eeliseid ja teenuseid komplekteeritud pakkumise kaudu, mis on silmapaistvalt esile tõstetud pankade enda reklaammaterjalides.
Millist sissetulekut nad tunnistavad?
Need on pangatooted, mis on loodud selleks, et meelitada kliente oma palkade otsekontole kandma. Paljud füüsilisest isikust ettevõtjad ja spetsialistid , kellel otsekontot pole, mõtlevad aga, kas ka neil on juurdepääs sellistele kontodele. Tegelikult on ka neil õigus sellistele äripakkumistele. Isegi pensionärid saavad neile juurdepääsu oma pensionikonto kaudu pärast pensionile jäämist. Tegelikult on see diferentseeritud pakkumine, mis on loodud erinevate äristrateegiatega.
Siinkohal on lisatud veelgi laiemad ettepanekud, mis avavad selle võimaluse töötutele, kes saavad töötutoetust . Ja igal juhul täieliku võrdsusega palgatöötajate teenitud palkade osas. Teil on vaja vaid vaadata praeguseid pangapakkumisi, et leida konto mudel, kus teid esindatakse teie sissetuleku kaudu. Te kindlasti leiate sellise ja puutute kokku väga atraktiivsete stiimulitega, millest on väga raske keelduda.
Mis puudutab minimaalset sissemakse summat (või regulaarset sissetulekut), siis standardset summat pole ja see sõltub peamiselt pankade pakkumisest. Kuigi tooted on eri pankades väga sarnased, on mõned olulised erinevused, mis määravad konto omadused ja loomulikult ka selle teenused. Teil on vaja vaid oma palka või regulaarset sissetulekut kontole kanda – ei midagi enamat.
Sellest üldisest vaatenurgast on valikud väga erinevad. Mõned kontod nõuavad oluliselt suuremat sissetulekut, mis ületab 2.000, 3.000 eurot või isegi rohkem . Siiski pakub turg ka vähem nõudlikke valikuid, mis sobivad kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes teenivad umbes 1000 eurot kuus. Tegelikult pole haruldane leida üks neist toodetest, mille minimaalne sissemakse on 600 eurot. Alla selle summa on sellist kontot praktiliselt võimatu leida.
Mida need kontod teile pakuvad?
Siit alates pole nende vormistamiseks suuri nõudeid, ainult tulu sidumiseks kontoga, ei midagi enamat. Tasuks teie pingutuse eest teevad finantsasutused teile lugematuid ettepanekuid, millest igaüks on konkurentsivõimelisem. Piiranguteta ja mõnikord suuremate eelistega, kui esialgu ette näete. Kui teil on võimalus sellele pangatehingule alla kirjutada, pole teil rohkem ressursse kui nende pakkumistest osa võtta.
Üldiselt alustavad nad ühise algatusega, mis hõlmab kõiki kontosid: kõigi tasude ja halduskulude kaotamine . Seda strateegiat rakendatakse peaaegu kõigi pangatoodete puhul, mitte ainult kontode, vaid ka kaartide, tehingute, ülekannete jms puhul. See võimaldab teil välja töötada kindla säästupoliitika, mis on piisavalt tugev, et kontrollida oma peamisi kulusid ilma suurema pingutuseta. Kuid sellest põhilisest eelisest hakkavad tekkima spetsiifilisemad omadused, mis annavad sektori pakkumistele suurema sisu.
Esimene eelis: juurdepääs eelisfinantseerimisele
Paremate tingimustega laenude saamine on üks strateegiatest, mida pangad kasutavad, et meelitada teid oma pakkumisi vastu võtma. Iga krediidilimiidi võtmisega saate säästa peaaegu ühe protsendipunkti . Ja loomulikult on see tasuta. Lisaks ei pea te enamasti isegi taotlust esitama; see antakse juba kohe, kui konto avate. Laenusummad ei ole aga väga suured, ületades harva 15 000 eurot.
Teine eelis: tasuta kaardid
See on tavaline praktika kontode puhul, mis nõuavad palga või muu regulaarse sissetuleku otsest deponeerimist. Selle algatuse tulemusel ei võeta teilt enam haldus- ega hooldustasusid . Teie vastutate ainult krediiditehingute intresside, sularahaautomaadi väljavõtmise tasude ja muude sarnaste tasude eest. Saate isegi valida makseviisi, mis on seotud teie palga panka deponeerimisega: krediidi- või deebetkaart. Valik on teie.
Kolmas eelis: konkurentsivõimelisemad hoiused
Nende toodete madalat kasumlikkust saab kompenseerida nõudlikumate marginaalidega, mis kõige agressiivsemate pakkumiste korral võivad ulatuda kuni 5%-ni. Need on saadaval ainult mõnede pankade pakutavate klientide palgaarvestuse pakettide kaudu. See on märkimisväärne edasiminek võrreldes traditsiooniliste mudelitega. Kuid olge ettevaatlikud, sest nende tingimused on palju rangemad.
Esiteks on neil ülemäära pikk tähtaeg, mitte rohkem kui kuus kuud, ja puudub võimalus hoiuseid tähtaja möödumisel pikendada. Lisaks on täieliku garantiiga sissemaksetele tulu teenimisel rohkem takistusi. Tegelikult lubavad nad intressi teenida vaid väga väikesel osal säästudest – maksimaalselt kuni umbes 6 10.000 eurot . Arvestades seda fikseeritud tuluga toodetele kehtestatud piirangut, ei ole meie arvelduskontole tegelikult deponeeritav rahasumma kuigi suur.
Neljas eelis: tasuta viis avastamiseks
Üks halvimaid stsenaariume arvelduskonto omanike jaoks on see, kui nende kontol on saldo ületatud. Trahvid, millega peate silmitsi seisma, võivad tunduda ebaproportsionaalsed, umbes 10% jääksaldost. Kuid palga otseülekande seadistamisega – nagu mõned pangad pakuvad – saate neid tülikaid tasusid vältida.
Selles mõttes, et mõned väga konkreetsed ettepanekud lubavad klientidel sellises ebameeldivas olukorras võtta arvelduskrediidi kuni oma palga maksimaalse väärtuseni ilma igasuguste trahvideta, kui nad seda piirmäära ei ületa. Ja igal juhul annab see neile arvelduskontol suurema likviidsuse mitmesuguste, eriti ootamatute kulude katmiseks, ilma et nad peaksid nende rahaliste lünkade katmiseks palga ettemaksu taotlema.
Viies eelis: täiesti tasuta kindlustus
Kuigi see on teiste pangapakkumistega võrreldes teisejärguline eelis, on sama tõsi ka see, et see müügistrateegia võimaldab teil hankida mitmesuguseid kindlustuspoliise ilma lisakuludeta. See toimub peamiselt kõige elementaarsemate toodete (õnnetusjuhtumi-, reisiabi-, kodukindlustus jne) kaudu . Seega tasub mainida ka kokkuhoidu, mis tagab kaitse igasuguste võimalike olukordade eest.
Nende kindlustustoodete valik, mis on saadaval, ulatub tavapärasematest poliisidest, mis kaitseb teid paljude tegevuste eest. Kuid ka teisi spetsiifilisemaid, millel on suurem seos pangaga sõlmitud toodetega, näiteks kaartide pettuse eest kaitsmise kindlustus. Ilma igasuguste majanduslike kulutusteta algusest peale, samuti selle hooldamisel. Vastutasuks on leviala, mida nad teile pakuvad, põhiline, ilma erilise katvuseta.
Kuues eelis: palgaarvestusega
Ja kui teil kuu lõpus rahast puudus on, saate taotleda palga ettemaksu. See ettemaks võib olla kuni kuue kuu palk, mis tähendab, et teil on juurdepääs kuni 6.000 eurole , mis aitab teid keerulisest olukorrast välja. Nende palgakontodega seotud kontode pakkumise kõige tähelepanuväärsem aspekt on aga see, et see on intressivaba ning sellel puuduvad tasud või muud haldustasud.
Teil pole seda isegi vaja saada, kuna see on teile kättesaadav kohe, kui konto avate . Peate lihtsalt teadma, kui palju palgatšekke saate üle kanda ja milline on tagasimakseperiood. Igal juhul on see praegu üks parimaid rahastamisvõimalusi. See pakub ainult eeliseid ja seda teenust saab rakendada isegi vanemate klientide pensionidele.