Kui kaotate töökoha või jääte töötuks, on olemas rahaline hüvitis , mille eesmärk on kaitsta töötajaid, kes kaotavad töö tavaliselt neist mitteolenevatel põhjustel; sellisel juhul selgitame töötutoetuse saamise tingimusi.
Sotsiaalkindlustus kaitseb ka neid, kellel on võime ja tahe töötamist jätkata, kuid kes oma kontrolli alt väljas olevate põhjuste tõttu kaotavad töö või kelle tavapärane tööaeg on isegi lühenenud. Neile pakutakse rahalist abi , mida kõnekeeles nimetatakse töötutoetuseks ja mis aitab kompenseerida eelmise töökoha palga võimalikku ja väga tõenäolist kaotust.
Töötuse klassid, millest oleme huvitatud, enne töötuse kogumist
Kui arvestame olemasolevaid töötuse liike , siis viitame kahele töötuse tüübile, mida esitame allpool:
- Tööpuudus kokku. See hõlmab olukorda, kus töötaja lõpetab oma töö ajutiselt või mõnel juhul lõplikult, nii et tema väljatöötatud tegevust ei tee ta enam ja töötaja jääb ilma palgast või palgast. Selle olukorra võib käivitada ERE peatamine või vallandamine.
- Osaline tööpuudus. See juhtub siis, kui töötajat ajutiselt vähendatakse, tema tavaline igapäevane tööaeg ja omakorda palk. Palga vähendamist võib mõista minimaalselt 10%, maksimaalselt 70%. Tööaja lühendamisest tingitud töötuse korral.
Millal algab õigus töötutoetusele?
Töötushüvitise saamise tingimusena peate olema töötuskindlustusmakseid tasunud vähemalt 360 päeva kuue aasta jooksul enne ametliku töötuse seaduslikku tunnustamist.
Allpool on toodud juhtumid, mille puhul tavaliselt nõutakse töötushüvitist:
- Kui töösuhe on lõppenud. Kui leping lõpeb või toimub vallandamine, lõpetab töötaja oma suhted ettevõttega ja tema töö ei ole enam talle ette nähtud, nii et ta ei saa enam kavandatud tulu.
- Vähendamiseks. Võimalik, et saadud palk ei ole sama, mis varem saadud, samuti võib väheneda igapäevatöö tund, sel juhul võite taotleda ka töötutoetust.
- Fikseeritud katkestatud töötajad. Need on töötajad või töötajad, kes teevad kindlaid ja omakorda perioodilisi töökohti, mida kiputakse kordama kindlaksmääratud kuupäevadel, just nendel produktiivse tegevusetuse perioodidel, kus saab taotleda töötushüvitist.
Töötajad või palgatöötajad peavad töötu laenu taotlema 15 päeva jooksul alates seadusliku töötuse olukorra algusest, allkirjastades seeläbi ka tegevusele pühendumise.
Streigi kestus
Töötutoetuse periood algab siis, kui inimene on tasunud sissemakseid vähemalt 360 päeva; alles siis tekib õigus töötutoetusele viimase kuue aasta jooksul.
Kui me räägime töötushüvitise saamise õiguse miinimumperioodidest, siis viime sissemakse mõõtes või selle osamaksetasemel otseselt õigusele töötushüvitisele, see on tavaliselt 6 kuud ja ulatub maksimaalselt kaheks aastaks kategooriasse töötuse laenu saamise miinimumperiood, mõõdetakse seda sissemakset läbi ja sõltuvalt kõnealusest sissemakseperioodist on allpool näidatud seda seost:
| Päevade arv, millele teil on õigus töötule või töötutoetusele. | Noteerimisperiood, väljendatuna päevades. |
| 720 | 2160 - edasi |
| 660 | 1980 - 2159 päeva |
| 600 | 1800 - 1979 päeva |
| 540 | 1620 - 1799 päeva |
| 480 | 1440 - 1619 päeva |
| 420 | 1260 - 1439 päeva |
| 360 | 1080 - 1259 päeva |
| 300 | 900 - 1079 päeva |
| 240 | 720 - 899 päeva |
| 180 | 540 - 719 päeva |
| 120 | 360 - 539 päeva |
Siin väljendatud päevad ja perioodid võivad varieeruda sõltuvalt konkreetsest juhtumist, mida kasutatakse üldise juhtumi viitena.
Me ei vihja mingil juhul, et see on konkreetne võrdlusalus, mida kasutatakse ainult üldise võrdlusaluse ja hinnanguna.
Kaalutlused selles osas.
Tsiteeritud aeg vastab ainult osalisele tööajale, samamoodi kui töötada lühendatud päevase tööpäevaga, mis arvutatakse ühe tsiteeritud päevana, see on tööpäevast täiesti sõltumatu.
Arvesse lähevad ainult need sissemakseperioodid , mida ei kasutatud töötushüvitise taotlemiseks . See tähendab, et perioode, mida ei kasutatud töötushüvitise taotlemiseks, olenemata sellest, kas need olid osamakselised või mitteosamakselised, arvesse ei võeta.
Perioodid, mis vastavad otseselt "kasutamata puhkustele", arvestatakse sissemakseperioodi hulka.
Hüvitise suurus.
Kui soovite teada, kui suurele töötutoetusele teil on õigus, peate lihtsalt arvutama oma sissemaksete baasi. Selleks peate teadma oma viimase 180 päeva töötukindlustusmakseid ja jagama selle summa 180-ga.
Teie palgalehel on see kirjas kui " üldine ettenägematute kulude baas ". Ületunnid ei kuulu regulatiivse baasi mõjude hulka.
Kui regulatiivne baas on teada, arvutatakse töötushüvitis järgmiselt:
- Esimese 180 päeva jooksul 70%.
- Pärast esimest 180 päeva või alates 181. päevast 50%.
2018. aasta miinimumsumma.
Sõltumata juhtumist ei tohiks töötushüvitise summa olla väiksem ega väiksem kui järgmine:
- Töötute või abisaajana töötavate ülalpeetavate laste (kas ühe või mitme lapse) saamine. Ligikaudu 665 eurot, mis võrdub 107% IPREM-st + 1/6 IPREM-st.
- Kui meil pole töötu või töötu töötaja või abisaajana ülalpeetavaid lapsi. Ligikaudu 500 eurot, mis võrdub 80% -ga IPREM-st + 1/6 IPREM-st
Valem, mille alusel saame selle arvutamiseks lähtuda, mis on töötushüvitise miinimumsumma, on järgmine:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) või 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
2018. aasta maksimaalne summa.
Olenemata juhtumist ei tohi töötutoetuse summa olla suurem kui järgmine:
- Töötute või abisaajana töötavate ülalpeetavate laste saamine. 200% IPREM-ist, kui meie hoole all on ainult üks laps, ja 225% IPREM-ist, kui meie hoole all on rohkem kui üks laps, see pluss 1/6 IPREM-ist.
- Kui võtta töötuna või töötuna abisaajana üksik ülalpeetav laps, on maksimaalne summa ligikaudu 1200 eurot.
- Kui töötuna või töötuna on kaks või enam ülalpeetavat last, on maksimaalne summa umbes 1400 eurot.
- Kui meil töötu või töötuna töötaja või abisaajana ei ole ülalpeetavaid lapsi, on ligikaudne summa 1000 eurot, mis võrdub 175% -ga IPREM-st + 1/6 sellest.
Valem, mille põhjal saame selle arvutamiseks lähtuda, mis on töötuse või töötushüvitise maksimaalne summa, on järgmine:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) või 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Töötute või töötute töötajate ülalpeetavad lapsed.
Töötu töötaja ülalpeetavad lapsed peavad vastama teatavatele nõuetele, et neid arvestataks hinnangulise summa piires. Nõuded sellele on järgmised:
- Töötu või töötu töötaja või abisaaja ülalpeetavad lapsed peavad olema alla 26-aastased, nad võivad olla vanemad seni, kuni puue põhineb protsendil, mis on võrdne või suurem kui 33% nende võimetest.
- Töötu või töötu töötaja või abisaaja ülalpeetavad lapsed peavad elama hüvitise saaja juures või hüvitise saajal peab olema kohtulahendi või lepingu alusel seaduslik kohustus kõnealust last või lapsi rahaliselt toetada.
- Töötu või töötuna töötava töötaja või abisaaja ülalpeetavatel lastel puudub SMI-ga võrdne, suurem või suurem sissetulek.
Oluline on teada hüvitise saaja hetkeseis, kui soovite seda hüvitist nõuda, eeldusel, et töötus on olnud teie tahte vastane ja see tähendab ka tööaja lühendamist või igapäevase tööpäeva lühendamist.
Selle summa suurenemise või vähenemise küsimust, mis sõltub laste arvust või abisaajast või töötust või töötust töötajast sõltuvate laste puudumisest, võib konkreetsetel juhtudel käsitleda erinevalt, siin toodud näited on ligikaudsed ja ainult nemad peaksid kasutada üldistusena, mitte otsese ja / või täpse viitena.